Mã tài liệu: 137549
Số trang: 25
Định dạng: docx
Dung lượng file:
Chuyên mục: Quản trị nhân lực
- Việc tuyển dụng nhân sự: Đoạn nên đa dạng hoá nguồn tuyển dụng. Đặc biệt là nguồn tuyển dụng từ bên ngoài cho các chức vụ quản lý. Các nhà quản lý đều là những người đã có tuổi, dầy dạn trong kinh nghiệm nhưng để thay đổi liên tục của cơ chế thị trường thì họ chưa thật năng động. Vì vậy, Đoạn nên thực hiện 3 năm một nhiệm kỳ đối với cấp quản lý để tạo sự năng động và phù hợp với cơ chế thị trường. Việc tuyển dụng các cấp quản lý từ bên ngoài Đoạn sẽ làm cho các cán bộ hiện thời trong Đoạn bắt buộc phải sáng tạo và năng động hơn nữa để ganh đua với những người từ bên ngoài.
- Giám đốc nên giao trách nhiệm tuyển dụng nhân sự cho một bộ Đoạn phận chuyên trách đảm nhiệm. Có như vậy, công tác tuyển dụng sẽ đạt chất lượng cao hơn.
- Trước khi tiến hành tuyển dụng nhân sự Đoạn nên dựa vào nhu cầu thực tế của mình và dựa vào kết quả phân tích công việc để làm cơ sở cho việc tuyển dụng.
Lời cảm ơn
Sau mét thời gian học tập, nghiên cứu, được sự giúp đỡ chỉ bảo tận tình của các thầy các cô trong khoa Quản lý Doanh nghiệp, các bác, các cô, các chó, anh chị tại Đoạn Quản lý đường bộ Bắc Giang nơi tôi thực tập, tôi đã hoàn thành bài báo cáo thực tập với đề tài: “ Thực trạng công tác quản lý nhân lực tại Đoạn quản lý đường bộ Bắc Giang”.
Tôi xin chân thành cảm ơn sự chỉ bảo nhiệt tình của các thầy cô trong khoa Quản lý Doanh nghiệp và đặc biệt là cô giáo Nguyễn Thị Hà Đông, người đã giành nhiều thời gian công sức giúp tôi hoàn thành bài báo cáo tốt nghiệp này.
Tôi còng xin chân thành gửi lời cám ơn chân thành toàn thể cán bộ công nhân viên tại Đoạn quản lý đường bộ Bắc Giang đã trực tiếp giúp đỡ tôi trong suốt thời gian thực tập tại cơ sở.
Do thời gian nghiên cứu, trình độ năng lực bản thân có hạn, nên trong bài báo cáo còn nhiều sai xót. Vậy kính mong các thầy, cô giáo, các bác, các cô, các chú chỉ bảo giúp đỡ để bài báo cáo tốt nghiệp được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! Em xin ch©n thµnh c¶m ¬n!
Hà Nội, tháng 8 năm 2004
Sinh viên
Thân Mạnh Nam
PHẦN I
KHÁI QUÁT CHUNG
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
Những tài liệu bạn đã xem
Thực trạng công tác quản lý nhân lực tại Đoạn quản lý đường bộ Bắc Giang 1
- Việc tuyển dụng nhân sự: Đoạn nên đa dạng hoá nguồn tuyển dụng. Đặc biệt là nguồn tuyển dụng từ bên ngoài cho các chức vụ quản lý. Các nhà quản lý đều là những người đã có tuổi, dầy dạn trong kinh nghiệm nhưng để thay đổi liên tục của cơ chế thị
docx Đăng bởi
cccp64
