Chuyên đề Thực Tập tốt nghiệp                        Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân                                                       

MỤC LỤC

LỜI CAM ĐOAN1              1

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT2              2

DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ3              3

LỜI MỞ ĐẦU4              4

Chương I:CƠ SỞ Lí LUẬN VỀ PHÂN TÍCH CễNG VIỆC6              6

I. Nội dung của Phân Tích Công Việc6              6

1. Một số khái niệm6              6

1.1. Nhiệm vụ6              6

1.2. Vị trớ6              6

1.3. Công việc6              6

1.4. Nghề6              6

1.5. Phân tích công việc - công cụ của quản lý nguồn nhân lực. 6              6

1. 6 Thiết kế công việc7              7

2. Các phương pháp thu thập thông tin phân tích công việc7              7

2.1. Phương pháp quan sỏt7              7

2.2. Ghi chép các sự kiện quan trọng8              8

2. 3 Nhật ký công việc8              8

2.4. Phương pháp phỏng vấn9              9

2.5. Sử dụng các Bảng hỏi được thiết kế sẵn( phiếu điều tra)              9

2.6. Hội thảo chuyên gia. 9              9

3. Các bước tiến hành phân tích công việc10              10

3.1. Bước 1: Xác định các công việc cần phân tích              10

3.2. Bước 2: Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin. 11              11

3. 3. Bước 3: Tiến hành thu thập thông tin. 11              11

3.4. Bước 4: Xây dựng các kết quả của Phân tích công việc và ứng

       dụng vào hoạt động quản trị nhân lực13              13

Nguyễn Thị Hồng Tuyết                        Khoa Quản Lý Kinh tế & Nguồn nhân lực