Luận văn tốt nghiệp                      

LỜI NÓI ĐẦU

Kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nước ta cho thấy, sự tồn tại và phát triển của một quốc gia nói chung và mét doanh nghiệp nói riêng đều phụ thuộc vào chính sách và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của quốc gia hay doanh nghiệp đó.

Là mét sinh viên sắp tốt nghiệp nghành quản trị doanh nghiệp - Khoa văn bằng II trường Đại học Quản lý & Kinh doanh Hà Nội em đã nhận thức được rõ rằng, Quản trị nhân sự là mét trong những chức năng quan trọng hàng đầu, trong công tác QTKD tại các loại hình doanh nghiệp. QTNL có hiệu quả sẽ không chỉ mang lại hiệu quả sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp mà còn góp phần nâng cao năng suất lao động, đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động và phúc lợi cho toàn xã hội.

Trong thời gian thực tập tại " Công ty Liên doanh TNHH Hải Hà-Kotobuki" cùng với sự kết hợp giữa cơ sở lý thuyết đã được học tập tại trường và việc đi sâu nghiên cứu, tìm hiểu công tác QTNL tại Công ty. Em đã mạnh dạn lựa chọn đề tài của luận văn tốt nghiệp là “Một số biện pháp cải tiến khâu quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Liên doanh TNHH Hải Hà-Kotobuki”.

Về kết cấu luận văn gồm 3 chương:

Chương I : Những vấn đề lý luận cơ bản về QTNL              Nh÷ng vÊn ®Ò lý luËn c¬ b¶n vÒ QTNL

Chương II:              Thực trạng công tác QTNL tại Công ty Hải Hà - Kotobuki

Chương III: Mét sè giải pháp nhằm cải tiến khâu QTNL tai Công ty Hải Hà-Kotobuki.              Mét sè gi¶i ph¸p nh»m c¶i tiÕn kh©u QTNL tai C«ng ty H¶i Hµ-Kotobuki.

Còng qua bài viết này, em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới mọi người trong Công ty liên doanh TNHH Hải Hà - Kotobuki đã nhiệt tình giúp đỡ em trong quá trình nghiên cứu và thực tập tại Công ty. Còng nh­ sù tận