Tổ chức thường được hiểu là tập hợp của hai hay nhiều người cùng hoạt động trong những hình thái cơ cấu nhất định để đạt được những mục tiêu, mục đích chung. Các tổ chức tuy rằng rất khác nhau về mục đích tồn tại và phương thức hoạt động nhưng đều mang những đặc điểm chung cơ bản sau :

Mọi tổ chức điều là những đơn vị xã hội bao gồm nhiều người. Những người đó điều đóng vai trò và có chức năng nhất định trong hoạt động của tổ chức, những người này đều có quan hệ với nhau trong những hình thái cơ cấu nhất định của tổ chức đó.

Mọi tổ chức khi đã tồn tại đều mang tính mục đích. Tổ chức hiếm khi mang trong mình mục đích tự thân mà nó chính là công cụ để thực hiện mục đích của những chủ thể nhất định . Đây chính là yếu tố cơ bản nhất của bất kỳ một tổ chức nào. Mặc dù mục đích của mỗi tổ chức là khác nhau - quân đội tồn tại là để bảo vệ đất nước, công an tồn tại là để duy trì trật tự an ninh xã hội, các doanh nghiệp tồn tại là để sản xuất kinh doanh nhằm đem lại lợi ích cho các chủ sở hữu của nó. Nếu không có mục đích thì tổ chức không có lý do để tồn tại.

Mỗi tổ chức đều hoạt động theo những cách thức nhất định để đạt được mục đích của mình - các kế hoạch đã đề ra. Đó có thể là các chương trình và phương pháp đào tạo của một trường trung cấp nào đó hay là phương thức sản xuất - kinh doanh của một doanh nghiệp. Kế hoạch nhằm xác định cho tổ chức những gì cần phải làm để thực hiện mục đích, không có tổ chức nào có thể tồn tại và phát triển có hiệu quả nếu thiếu nó.

Kết cấu đề tài này gồm:

Chương i. Cơ sở lý luận

Chương ii. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Huyền-Hải Dương

Chương iii. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Huyền