Lập kế hoạch lao động và phân phối quỹ lương ga Đồng Đăng năm 2008

Lời nói đầu

              Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam đang trong tiến trình hội nhập với nền kinh tế thế giới (WTO), các doanh nghiệp Việt Nam đang đứng trước những cơ hội và thách thức rất lớn. Làm thế nào để đứng vững và khẳng định mình đó là mục tiêu mà các doanh nghiệp đề ra. Để thực hiện được mục tiêu đó đòi hỏi doanh nghiệp phảI kết hợp rất nhiều yếu tố trong đó yếu tố được các nhà lãnh đạo quan tâm hàng đầu là yếu tố lao động và hoàn thiện tổ chức tiền lương cho người lao động. Bởi vì tiền lương là một phần quan trọng của chi phí sản xuất, nó ảnh hưởng đến chi phí, giá cả và khả năng cạnh tranh của sản phẩm của doanh nghiệp. Tiền lương là công cụ để duy trì, giữ gìn và thu hút những lao động giỏi, có khả năng phù hợp với công việc của tổ chức, tiền lương là công cụ quản lý chiến lược nguồn nhân lực. Quan trọng hơn nữa với người lao động, tiền lương là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao động, gíup cho họ và gia định duy trì, ổn định cuộc sống, nó còn ảnh hưởng đến địa vị của người lao động trong gia đình cũng như xã hội, thúc đẩy họ ra sức học tập để nâng cao giá trị của họ đối với tổ chức thông qua sù nâng cao trình độ và đóng góp góp của họ cho tổ chức…

              Xác định được tầm quan trọng của lao động và tiền lương, vì vậy công tác lập kế hoạch về lao động và tiền lương tại ga Đồng Đăng được đặc biệt quan tâm.

              Xuất phát từ thực tế đó em đã chọn đề tài: “Lập kế hoạch lao động và phân phối quỹ lương ga Đồng Đăng năm 2008”.

              Ngoài phần mở đầu và phần kết luận kiến nghị, đề án gồm 3 chương:

              Chương I:Giới thiệu chung về ga Đồng Đăng.

              Chương ii:Đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch lao động tiền lương ga Đồng Đăng năm 2006.

              CHƯƠNG III: Lập kế hoạch lao động tiền lương và phân phối quỹ lương ga Đồng Đăng năm 2007.