Luận văn tốt nghiệp                                             GVHD: PGS.TS. Nguyễn Thị Ngọc Huyền             

LỜI MỞ ĐẦU

     Đất nước ta đang trong quá trình công nghiệp húa, hiện đại húa mạnh mẽ, nền kinh tế phát triển làm mức sống của người dân tăng lên rõ rệt, nhu cầu về sản phẩm hàng húa không ngừng tăng mạnh. Cùng với sự phát triển của nền kinh tế thì nhiều doanh nghiệp tư nhân, TNHH được thành lập để đáp ứng nhu cầu hàng húa dịch vụ rất lớn trong và ngoài nước, góp phần vào sự phát triển chung của nền kinh tế. Thị trường tiềm năng như vậy đòi hỏi doanh nghiệp phải có tiềm năng lớn, không ngừng đổi mới để nâng cao hiệu quả cạnh tranh của sản phẩm. Một yếu tố quan trọng mà các doanh nghiệp đã và đang thực hiện khá tốt là công tác quản lý nguồn nhân lực, vì con người là yếu tố quyết định ảnh hưởng lớn đến khả năng thành công của doanh nghiệp. Do vậy, đầu tư nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một hướng đi đúng.Để thực hiện tốt công tác này doanh nghiệp cần có kế hoạch tầm nhìn chiến lược.

   Dưới sự hướng dẫn của PGS. TS. Nguyễn Thị Ngọc Huyền, các anh chị trong ban lãnh đạo công ty TNHH Trần Trung em đã mạnh dạn chọn đề tài : Quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Trần Trung. Mặc dự kiến thức còn nhiều hạn chế nhưng em hy vọng đề tài này có thể đóng góp được cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Kết cấu của đề tài gồm 3 phần :

         Chương I : Cơ sở lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực

         Chương II : Thực trạng của công tác quản lý nguồn nhân lực 

                            tại công ty TNHH Trần Trung

         Chương III : Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực

CHƯƠNG I : Lí LUẬN CHUNG VỀ QUẢN Lí NHÂN LỰC  TẠI DOANH NGHIỆP

Vũ Văn Duẩn                     Quản lý công K48