Mã tài liệu: 97789
Số trang: 108
Định dạng: docx
Dung lượng file: 779 Kb
Chuyên mục: Quản trị nhân lực
Một tổ chức, một doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển thì yếu tố đầu tiên là cần có nguồn nhân lực vì con người là nguồn gốc để sáng tạo ra giá trị mới, có con người thì các nguồn lực khác mới có khả năng phát huy tác dụng. Đầu tư vào yếu tố con người mang lại hiệu quả cao hơn hẳn so với đầu tư đổi mới trang thiết bị kỹ thuật và các yếu tố khác của quá trình sản xuất kinh doanh.
Chúng ta đang sống trong một thời đại mà nhịp độ diễn ra với tốc độ chóng mặt, đó là thời đại bùng nổ công nghệ thông tin. Nó đã tác động mãnh mẽ đến dây chuyền sản xuất, cung cách quản lý, đến nếp sống và suy nghĩ của mọi người trong doanh nghiệp. Điều đó đã làm cho các nhà lãnh đạo phần nào quan tâm và trang bị cho người lao động mọi kiến thức kỹ năng để theo kịp với sự đổi mới. Nhu cầu đào tạo và phát triển trở nên cấp bách hơn bao giờ hết.
Kết cấu của luận văn.
Chương I: Cơ sở lý luận của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
Chương II: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong Công ty Xây dựng Lũng Lô.
Chương III: Một số ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Xây dựng Lũng Lô.
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 108
👁 Lượt xem: 415
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 46
👁 Lượt xem: 523
⬇ Lượt tải: 19
📎 Số trang: 40
👁 Lượt xem: 250
⬇ Lượt tải: 18
📎 Số trang: 40
👁 Lượt xem: 19
⬇ Lượt tải: 1
📎 Số trang: 107
👁 Lượt xem: 471
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 30
👁 Lượt xem: 1160
⬇ Lượt tải: 18
📎 Số trang: 67
👁 Lượt xem: 1175
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 32
👁 Lượt xem: 400
⬇ Lượt tải: 2
📎 Số trang: 78
👁 Lượt xem: 672
⬇ Lượt tải: 19
📎 Số trang: 62
👁 Lượt xem: 952
⬇ Lượt tải: 24
📎 Số trang: 49
👁 Lượt xem: 513
⬇ Lượt tải: 19
📎 Số trang: 68
👁 Lượt xem: 489
⬇ Lượt tải: 17
Những tài liệu bạn đã xem
📎 Số trang: 108
👁 Lượt xem: 726
⬇ Lượt tải: 20