Hoan thien cong tac dao tao va phat trien nguon nhan luc tai Cong ty Co phan Dau tu – Tu van va Xay dung 289

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư – Tư vấn và Xây dựng 289

Upload bởi: Lam516

Mã tài liệu: 55308

Số trang: 30

Định dạng: docx

Dung lượng file: 581 Kb

Chuyên mục: Quản trị nhân lực

Đến trang tải tài liệu này

Info

Việt Nam là nước đang phát triển, trong thời kỳ thực hiện công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Do đó, có rất nhiều thách thức đặt ra cho nền kinh tế hiện tại cũng như trong tương lai. Sự phát triển của mỗi quốc gia phụ thuộc chủ yếu vào chất lượng nguồn lực con người, tri thức khoa học công nghệ, nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực, đây là một trong những vấn đề cốt lõi trong chiến lược phát triển kinh tế xã hội. Trong những năm gần đây cùng với sự phát triển của khoa học công nghệ và sự ra đời của nền kinh tế tri thức đặt ra những yêu cầu ngày càng cao đối với nguồn nhân lực nói chung và lực lượng lao động nói riêng. Nếu như trước đây lao động phổ thông là một lợi thế thì ngày nay nguồn nhân lực có chất lượng cao của mỗi quốc gia sẽ là lợi thế để đạt được sự thành công một cách bền vững. Sự đầu tư cho con người thông qua các hoạt động giáo dục, đào tạo được xem là đầu tư có hiệu quả nhất, quyết định khả năng tăng trưởng kinh tế nhanh và bền vững của một quốc gia. Trong bối cảnh toàn cầu hoá, sự phân công lao động quốc tế đang diễn ra ngày càng mạnh mẽ, ngày càng quyết liệt hơn và trong cuộc cạnh tranh này phát huy được tối đa nguồn lực con người chính là đã có được vũ khí hoạt động kinh doanh có hiệu quả nhất. Do vậy, chỉ có tăng cường đầu tư để phát triển nguồn nhân lực thì mới có thể tận dụng được những cơ hội của toàn cầu hoá mang lại để phát triển kinh tế, phát triển doanh nghiệp và phát triển Đất nước.

Để quản lý và sử dụng hợp lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp của mình, thì cần phải giải quyết tốt được các vấn đề đặt ra trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiện có trong doanh nghiệp cũng như nguồn nhân lực trong tương lai. Điều này càng khẳng định thêm công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có vai trò vô cùng quan trọng đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Do nhận thấy tầm quan trọng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đang là vấn đề được các tổ chức quan tâm hàng đầu hiện nay, nên em đã chọn đề tài nghiên cứu: “Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư – Tư vấn và Xây dựng 289”.

- Chương 1: Những lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức.

- Chương 2: Thực trạng về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư – Tư vấn và Xây dựng 289.

- Chương 3: Đánh giá công tác đào tạo và phát triển tại công ty cổ phần đầu tư – tư vấn và xây dựng 289 nhằm đưa ra những giải pháp hoàn thiện.

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

Đề án môn học                                                             GVHD: PGS. TS Vũ Thị Mai

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU              3
CHƯƠNG I              4
NHỮNG Lí LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC              5
1.Khái niệm và vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.              5
1. 1 Khái niệm.              5
1.2. Nội dung, mục tiêu, vai trò và tác dụng của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.              7
2 . Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.              8
2.1.Đào tạo trong công việc.              8
2.2.Đào tạo ngoài công việc.              10
3. Trình tự xây dựng một chương trình đào tạo và phát triển.              12
CHƯƠNG II              15
THỰC TRẠNG VỀ CễNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CễNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ – TƯ VẤN              15
VÀ XÂY DỰNG 289              15
1. Giới thiệu chung về công ty Cổ phần Đầu tư – Tư vấn và Xõy dựng 289.              16
1.1. Quá trình hình thành và phát triển:              16
Từ khi được thành lập đến nay Công ty cổ phần Đầu tư – Tư vấn và Xây dựng 289 đã không ngừng phát triển và hoạt động trong nhiều lĩnh vực kinh doanh, không ngừng mở rộng địa bàn hoạt động đầu tư ngày càng nhiều vào các công trình xây dựng.              16
1.2. Chức năng, nhiệm vụ, nghĩa vụ và quyền hạn của công ty.              16
a. Chức năng.              16
Công ty có chức năng kinh doanh trong các lĩnh vực thi công nền, móng, thi công xây lắp các công trình dân dụng, công nghiệp, giao thông thuỷ lợi, bưu điện, công trình kỹ thuật hạ tầng đô thị và khu công nghiệp, các công trỡnh đường dây, trạm biến thế điện, kinh doanh phát triển nhà, tư vấn xõy dựng, sản xuất và cung ứng thiết bị, phụ tùng, vật tư…Tiến hành các hoạt động kinh doanh khỏc theo quy định của pháp luật, liên doanh liên kết với các tổ chức kinh tế khác.              16
b. Nhiệm vụ.              16
1. 3. Các lĩnh vực hoạt động.                 17
Công ty hoạt động trên các lĩnh vực cụ thể như:              17
1.4. Cơ cấu tổ chức: Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty.              17
2. Thực trạng công tác đào tạo và phát triển của công ty cổ phần Đầu tư - Tư vấn và Xây dựng 289.              19
2. 1.Cơ cấu lao động của công ty.              19
2. 2 Tổ chức quản lý công tác đào tạo.              20
3. Kết quả đào tạo nguồn nhân lực trong những năm qua.              22
CHƯƠNGIII              25
MỘT SỐ THÀNH TỰU, HẠN CHẾ VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CễNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CễNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ – TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG 289              25
1. Thành tựu.              25
2. Hạn chế.              27
3. Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển của Công ty Cổ phần Đầu tư – Tư vấn và Xây dựng 289.              28
KẾT LUẬN              30
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO              31
Sinh viên: Hoàng Thị Nghiệp                               Lớp: Quản Trị Nhân Lực KV19