LỜI MỞ ĐẦU

Từ cơ chế tập trung bao cấp sang cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước là sự đổi mới sáng suốt của Đảng ta. Thực tế gần 20 năm cho thấy nền kinh tế đã có những bước khởi sắc đáng ghi nhận. Các doanh nghiệp Việt Nam đang đứng lên khẳng định mình trong cơ chế mới, chủ động và sáng tạo hơn trong những bước phát triển của mình.

Trong nền kinh tế thị trường với sự cạnh tranh khắc nghiệt, các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển được một cách bền vững cần quan tâm tới tất cả các khâu từ sản xuất đến tiêu thụ sản phẩm. Để làm tốt những công việc này đòi hỏi phải có những người lao động giỏi và hăng say làm việc vì doanh nghiệp của mình.

Vậy làm thế nào để tạo được động lực đối với người lao động? Câu hỏi này luôn được đặt ra đối với bất kỳ nhà quản lý nào muốn giành thắng lợi trên thương trường.

              Thực sự đây là vấn đề hết sức quan trọng bởi vì nú liên quan tới hiệu quả và tâm huyết hoạt động của mỗi người lao động tại công ty. Cũng như uy tín của công ty được khẳng định với người lao động.

Sau quá trình thực tập ở công ty TNHH sản xuất và thương mại Vạn Hoa em xin trình bày đề tài “GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở CễNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI VẠN HOA”để phần nào tìm hiểu những ưu điểm , hạn để để hoàn thiện hơn về công tác này.

Kết cấu của đề tài gồm 3 phần:

Phần I: Giới thiệu chung về công ty TNHH sản xuất và thương mại Vạn Hoa             

Phần II: Phân tích thực trạng tạo động lực ở công ty TNHH sản xuất và thương mại Vạn Hoa

Phần III: Giải pháp tạo động lực cho người lao động tại công ty TNHH sản xuất và thương mại Vạn Hoa