Từ khi đất nước ta chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang nền kinh tế thị trường đã tạo ra những sự thay đổi mang tính cách mạng trong lĩnh vực quản lý. Công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực ngày càng có vai trò quan trọng, là yếu tố quyết định sự thành công, hay thất bại của một doanh nghiệp. Trong môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt và quyết liệt doanh nghiệp nào có một đội ngũ nhân viên giỏi, biết phát huy được tiềm năng của mọi người thì doanh nghiệp đó sẽ tồn tại và phát triển. Nguồn nhân lực ngày nay được coi như một nhân tố năng động và giàu tiềm năng nhất. Vì vậy đánh giá đúng đắn và nâng cao hiệu quả công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực là đòi hỏi khách quan của các doanh nghiệp.

Đối với Công ty Cổ phần Quảng cáo và Xúc tiến Thương mại Hà Nội, công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực đã được coi trọng và thực hiện có kết quả, nhưng nhìn chung vẫn còn một số vấn đề cần đề cập tới. Vì vậy em đã chọn đề tài " Một số vấn đề về quản trị và phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Quảng cáo và Xúc tiến Thương mại Hà Nội" cho đề án của mình. Ngoài phần mở đầu và kết luận, Báo cáo gồm ba chương sau:

Chương 1: Một số lý luận cơ bản về công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Chương 2: Thực trạng công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Quảng cáo và Xúc tiến Thương mại Hà Nội

Chương 3: Nhận xét về công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Quảng cáo và Xúc tiến Thương mại Hà Nội