CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG.

I. CÁC KHÁI NIỆM.

1) Năng suất lao động.

              Khi nói đến năng suất lao động thì có rất nhiều quan niệm khác nhau về năng suất lao động.

-         Theo quan niệm truyền thống:

Năng suất là tỷ số giữa đầu ra và những đầu vào được sử dụng để tạo ra đầu ra đó.

Các yếu tố đầu vào bao gồm lao động, máy móc thiết bị, nguyên vật liệu, vốn, năng lượng, kỹ năng quản lý…

Các yếu tố đầu ra được đo bằng sản lượng hiện vật, giá trị hiện hành, giá trị theo giá cố định, giá trị gia tăng, khối lượng công việc quy ra giờ chuẩn…

Việc chọn đầu vào và đầu ra khác nhau sẽ tạo ra các mô hình đánh giá năng suất khác nhau. Đặc điểm của quan niệm truyền thống là tập trung nhấn mạnh đến các yếu tố đầu vào nh­  lao động, vốn… trong đó lao động sống là yếu tố trung tâm. Vì vậy, nhiều khi người ta đã đồng nghĩa năng suất với năng suất lao động. Thực chất, cách hiểu và tính năng suất lao động có phần hẹp hơn chỉ giới hạn trong phạm vi năng suất lao động.

Theo quan niệm truyền thống đó, năng suất lao động phản ánh tính hiệu quả của việc sử dụng lao động sống. Thực chất nó đo giá trị đầu ra do mét công nhân viên tạo ra trong mét khoảng thời gian nhất định (năm, tháng, ngày, ca, giờ…) hoặc là số thời gian cần thiết để sản xuất ra mét đơn vị sản phẩm đầu ra. Do những thay đổi và những dao động lớn trong luồng lao động nên thường sử dụng sè công nhân trung bình trong khoảng thời gian tính năng suất lao động.

- Theo C. Mác: “Năng suất lao động là sức sản xuất của lao động cụ thể có Ých”. Nã nói lên kết quả hoạt động sản xuất có mục đích của con người trong mét đơn vị thời gian nhất định.

Năng suất lao động được đo bằng số lượng sản phẩm sản xuất ra trong mét đơn vị thời gian, hoặc bằng lượng thơig gian hao phí để sản xuất ra mét đơn vị sản phẩm.