Thế kỉ XX đi qua chúng ta đang sống trong thế kỉ XXI năng động và sáng tạo của thế kỉ mới con ngưòi mới. Đây là giai đoạn tình hình thế giới có nhiều chuyển biến từ đối đầu sang đối ngoại,từ 2 cực chuyển sang đa cực,từ xã hội cũ chuyển sang xã hội thông tin,từ nền kinh tế quốc gia sang nền kinh tế toàn cầu.

Những tiến bộ khoa học kĩ thuật phát triển nhanh chóng cùng cuộc cách mạng khoa học công nghệ mới đang từng bước làm thay đổi bộ mặt sản xuất, đời sống xã hội. Một xã hội tồn tại được hay không một phần quyết định ở việc có thay đổi được sự thay đổi đó hay không,một xã hội tiến hay lùi cũng là do thấy trước được sự thay đổi đó.Đi cùng với sự thay đổi đó,vấn đề đầu tư và phát triển nguồn nhân lực là một nhu cầu không thể thiếu đối với bất kì một quốc gia nào.Nhà kinh tế học James.L.Hages đã nói rằng” không còn là vấn đề chúng ta muốn hay chúng ta nên phát triển tài nguyên nhân sự.Phát triển tài nguyên nhân sự là vấn đề sống còn của xã hội chúng ta”.Và nguồn nhân lực là một bộ phận quan trọng của tài nguyên nhân sự.

Hiện nay vấn đề đầu tư phát triển nguồn nhân lực là mục tiêu được quan tâm hàng đầu ở nước ta.Với mục đích tạo ra những con người hiện đại có đầy đủ năng lực,kĩ năng,năng động,sáng tạo,có những yếu tố cần thiết đủ khả năng tham gia vào quá trình hội nhập kinh tế.Vì thế tại đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII của Đảng xác định”Lấy việc phát huy nguồn lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững” cho đất nước.

chương i: những vấn đề lý thuyết về đầu tư phát triển nguồn nhân lực

chương ii : thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực viêt nam

chương iii : giải pháp tăng cường đầu tư và nâng cao hiệu quả đầu tư phát triển nguồn nhân lực