Nhận thức sự cần thiết phải phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu của giai đoạn phát trỉên mới, ngay từ giữa thập kỷ cuối của thế kỷ 20, Đảng và Nhà nước ta đã có những chủ trương đường lối rất rõ ràng về vấn đề này. Nghị quyết hội nghị trung ương lần thứ hai Ban chấp hành Trung ương Đảng khoá VIII về định hướng phát triển giáo dục - đào tạo trong thời kỳ công nghiệp hoá hiện đại hoá và nhiệm vụ đến năm 2000 đã chỉ rõ :” phải phát triẻn mạnh giáo dục - đào tạo, phát huy nguồn lực con người, yếu tố cơ bản của sự phát triển nhanh và bền vững “. Tại đại hội Đảng lần thứ IX(2001) , quan điểm này vẫn được Đảng nhấn mạnh, trong đó nguồn lực con người vẫn được coi là “ yếu tố cơ bản để phát triển xã hội, tăng trưởng kinh tế nhanh và bền vững” do đó cần chú ý, bồi dưỡng và đào tạo ở mức đủ sức đáp ứng nhu cầu mới cuả quá trình phát triển. Tuy nhiên thực trạng nguồn nhân lực đang tồn tại nhiều yếu kém. Vì vậy đề tài “ Các giải pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay “ muốn tìm hiểu thực trạng và hy vọng đưa ra các giải pháp nhằm phát triển và đào tạo nguồn nhân lực.

Nội dung bài viết bao gồm 3 phần:

Phần I: Những vấn đề lý luận về nguồn nhân lực

Phần II: Thực trạng nguồn nhân lực ở Việt Nam

Phần III: Những giải pháp phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam