MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

I/ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 4

1.Khái niệm, mục tiêu và ý nghĩa của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp. 4

1.1. Khái niệm 4

1.2 Mục tiêu của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các

doanh nghiệp 5

1.3. ý nghĩa của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các

doanh nghiệp 5

2. Sự cần thiết của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các

doanh nghiệp 6

3. Các hình thức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các

doanh nghiệp 7

3.1 Đào tạo trong công việc 7

3.2 Đào tạo ngoài công việc. 9

3.3 Một số hình thức đào tạo khác. 10

4. Tổ chức thực hiện chương trình đào tạo và phát triển. 11

5. Những nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển

nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp. 12

5.1 Vấn đề tổ chức và quản lý doanh nghiệp. 13

5.2 Vấn đề cơ sở vật chất và cơ sở con người. 13

5.3 Kế hoạch hóa nguồn nhân lực với công tác đào tạo và phát triển

nguồn nhân lực. 14

5.4 Các chức năng khắc trong quản trị nhân lực 16

5.5 ảnh hưởng của vấn đề sử dụng lao động đến đào tạo và phát triển

nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 16

6. Đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

trong các doanh nghiệp . 18

6.1 Yêu cầu khi đánh giá. 18

6.2 Quan điểm về hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp . 18

6.3 Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực . 19

7. Một số kinh nghiệm nước ngoài về công tác đào tạo và phát triển

nguồn nhân lực. 23

7.1 Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở một số nước. 24

7.2.Nội dung đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở một số nước. 24

7.3 Hình thức tổ chức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 25

II/ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM. 26

1.Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các

doanh nghiệp Việt Nam. 26

1.1.Khái quát tình hình đào tạo và phát triển nguồn lực ở nước ta. 26

1.2 Thực trạng nguồn nhân lực được đào tạo và phát triển ở các doanh nghiệp Việt Nam. 27

1.3 Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam. 28

2. Đánh giá chung công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp. 30

III- MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP. 33

1. Quan điểm, định hướng về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực . 33

2. Những giảp pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển

nguồn nhân lực. 34

KẾT LUẬN 41

TÀI LIỆU THAM KHẢO.......................................................................................41