Lời nói đầu.

Chương I: Cơ cở lý luận về công tác đào tạo và phát triển nhân sự trong doanh nghiệp.

I. Khái niệm, vai trò, nguyên tắc và yêu cầu đối với công tác đào tạo và phát triển nhân sự.

1. Khái niệm và vai trò của đào tạo và phát triển nhân sự.

1.1. Khái niệm đào tạo và phát triển nhân sự.

1.2. Vai trò của đào tạo và phát triển nhân sự.

2. Một số nguyên tắc và yêu cầu đối với công tác đào tạo và phát triển nhân sự.

2.1. Nguyên tắc đào tạo và phát triển nhân sự.

2.2. Yêu cầu đối với công tác đào tạo và phát triển nhân sự.

3. Mối quan hệ giữa đào tạo và phát triển nhân sự vơí tuyển dụng, đãi ngộ nhân sự.

II. Tiến trình đào tạo và phát triển nhân sự.

1. Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự.

2. Xác định mục tiêu cụ thể và lập kế hoạch đào tạo, phát triển nhân sự.

3. Xác định đối tượng đào tạo và phát triển.

4. Xác định các hình thức, phương pháp đào tạo và phát triển nhân sự.

4.1. Các hình thức đào tạo và phát triển nhân sự.

4.1.1. Các hình thức đào tạo nhân sự.

4.1.2. Các hình thức phát triển nhân sự.

4.2. Các phương pháp đào tạo và phát triển nhân sự.

4.2.1. Đào tạo và phát triển năng lực quản trị.

4.2.2. Đào tạo và phát triển năng lực chuyên môn kỹ thuật

5. Đánh giá chương trình đào tạo và phát triển nhân sự.

Chương II: Một số vấn đề về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt nam hiện nay.

I. Khái quát chung

1.Mục tiêu đào tạo và phát triển

2. Nhu cầu đào tạo và phát triển

3. Hình thức và phương pháp đào tạo - phát triển .

4. Chi phí đào tạo và phát triển

II. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực cho các doanh nghiệp ở Việt nam hiện nay.

1.Mục tiêu đào tạo và phát triển

2. Nhu cầu đào tạo và phát triển

3. Hình thức và phương pháp đào tạo - phát triển .

4. Chi phí đào tạo và phát triển

Kết luận

Tài liệu tham khảo.