Đề tài: Các yếu tố tác động đến sự gắn kết giữa nhân viên với tổ chức tại một số ngân hàng TMCP trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh

MỤC LỤC

CHƯƠNG I: TỔNG QUAN [*]Mục tiêu nghiên cứu

[*]Giới hạn của đề tài

CHƯƠNG II: CƠ SỞ LÝ THUYẾT

1. Khái niệm về mức độ thỏa mãn của nhân viên (employee satisfaction)

2. Các lý thuyết có liên quan về nhu cầu của con người

2.1. Lý thuyết Maslow

2.2. Lý thuyết hai nhân tố của Frederick Herzberg

2.3. Thuyết thúc đẩy sự tăng truởng của B.F.Skinner

2.4. Thuyết cân bằng của Adams

CHƯƠNG III: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU

1. Nội dung và đối tượng nghiên cứu:

1.1. Nội dung nghiên cứu:

1.2. Đối tượng nghiên cứu:

2. Phương pháp nghiên cứu:

3. Công cụ nghiên cứu:

4. Mô hình nghiên cứu:

CHƯƠNG IV: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

1. Mô tả mẫu:

2. Đánh giá thang đo:

2.1. Độ tin cậy – Cronbach ‘s Alpha:

2.2. Phân tích nhân tố EFA

3. Kiểm định sự phù hợp của mô hình

4. Kiểm định về các giá trị trung bình – Sample Test

CHƯƠNG V: KẾT LUẬN VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỀ XUẤT

1. Kết luận:

2. Một số giải pháp đề xuất