LỜI MỞ ĐẦU

Trong nền kinh tế thị trường có sự quản lý vĩ mô của Nhà nước, tiền lương không chỉ là một công cụ quản lý của Nhà nước, mà còn được xem là đòn bẩy quan trọng của nền kinh tế quốc dân. Nhà nước, người sử dụng lao động và người lao động đều quan tâm đến tiền lương dưới các góc độ khác nhau.

Đối với doanh nghiệp, tiền lương là một chi phí không nhỏ trong giá thành sản phẩm, dịch vụ tạo ra. Việc thực hiện các hình thức trả lương, trả thưởng hợp lý, công bằng sẽ tạo ra khuyến khích người lao động làm việc, làm cho năng suất lao động tăng, giảm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường góp phần tạo nên lợi nhuận cho doanh nghiệp. Đối với người lao động thì tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu để đảm bảo cuộc sống và tái sản xuất sức lao động.

Với vai trò quan trọng như vậy, đòi hỏi một chế độ tiền lương cần phải luôn đổi mới cho phù hợp với điều kiện kinh tế, chính trị xã hội trong thời kỳ, để kích thích lao động và góp phần quản lý đánh giá hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Nhận rõ tầm quan trọng của vấn đề, cùng với sự giúp đỡ và hướng dẫn tận tình của cô giáo Hà Thị Ngọc Hà và các cán bộ của Phòng tài chính kế toán, em chọn đề tài “Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Bưu chính Viettel”. Đề tài ngoài phần mở đầu và kết luận gồm có ba chương:

Chương I: Những vấn đề lý luận cơ bản về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.

Chương II: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Bưu chính Viettel.

Chương III: Phương hướng hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Bưu chính Viettel.

CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1

I. Chức năng và vai trò của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1

1.1. Khái niệm tiền lương 1

1.2. Chức năng của tiền lương 1

II. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương 2

2.1. Vai trò của tiền lương 2

2.2. ý nghĩa của tiền lương 3

2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 3

III. Các hình thức trả lương và tính theo lương trong doanh nghiệp 4

3.1. Trả lương theo thời gian 4

3.2. Trả lương theo khoán sản phẩm 7

3.3. Hình thức trả lương hỗn hợp 12

3.4. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài lương 13

3.5. Quản lý quỹ lương trong doanh nghiệp 13

IV. Các khoản trích theo lương 14

4.1. Bảo hiểm xã hội 14

4.2. Bảo hiểm y tế 15

4.3. Kinh phí công đoàn 15

V. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 15

VI. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 16

6.1. Các chứng từ hạch toán ban đầu 16

6.2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 17

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BƯU CHÍNH VIETTEL 22

I. Đặc điểm chung của Công ty 22

II. Chức năng, nhiệm vụ của Công ty 24

III. Đặc điểm tổ chức kinh doanh 26

3.1. Đặc điểm quy trình phục vụ kinh doanh - dịch vụ 26

3.2. Mô hình tổ chức quản lý và tổ chức kinh doanh ở Công ty 26

3.3. Tổ chức công tác kế toán và bộ máy kế toán 29

IV. Tổ chức hạch toán tiền lương tại Công ty Bưu chính Viettel 34

4.1. Đặc điểm về lao động của Công ty 34

4.2. Đặc điểm tiền lương của Công ty 36

4.3. Các hình thức tính lương và trả lương 45

4.4. Trích BHXH, BHYT, KPCĐ 53

4.5. Hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ 53

4.6. Thanh toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ 54

CHƯƠNG III: PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BƯU CHÍNH VIETTEL 57

I. Nhận xét khái quát về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Bưu chính Viettel 57

II. Một số kiến nghị và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty 60

KẾT LUẬN