Trường ĐH KD và CNHN                                                    Khoa Kế Toán

CHƯƠNG 1

Lí LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY

I. Những vấn đề cơ bản về tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN và KPCĐ

1. Khái niệm tiền lương

      * Khái niệm

         Tiền lương được hiểu là giá cả sức lao động khi thị trường lao động đang dần được hoàn thiện và sức lao động được trở thành hàng húa. Nú được hình thành do thỏa thuận hợp pháp giữa người lao động và người sử dụng sức lao động. Tiền lương hay giá cả sức lao động chính là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo công việc, theo mức độ hoàn thành công việc đó thỏa thuận. Trong mỗi giai đoạn nhất định của lịch sử xó hội, giá cả lao động có thay đổi nú phụ thuộc quan hệ cung cầu sức lao động trên thị trường. Trong cơ chế thị trường có quản lý của Nhà nước tiền lương cũn tuân theo quy luật phân phối theo lao động.

        Tiền lương thực chất là giá cả sức lao động. Tính chất hàng húa sức lao động không chỉ thể hiện đối với người lao động là việc trong khu vực kinh tế tư nhân mà cả công nhân viên chức làm việc trong lĩnh vực do nhà nước quản lý. Đối với chủ công ty thì tiền lương là một phần chi phí, nên được tính toán và quản lý chặt chẽ. Còn đối với người lao động thì tiền lương là thu nhập chủ yếu từ lao động của họ. Do vậy phấn đấu nâng cao tiền lương là yêu cầu cao nhất của người lao động.

2. Chức năng, vai trò của tiền lương

- Tiền lương có những chức năng cơ bản sau:

+ Chức năng tái sản xuất sức lao động: Nhờ có tiền lương người lao động mới duy trì được năng lực làm việc lau dài và tái sản xuất sức lao động.

Phựng Thị Phương Thảo  KT12 - 21                                  MSV: 07A02241N