LỜI NÓI ĐẦU

Trong thời đại hiện nay với cơ chế thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấn đề quan trọng, đó là khoản thù lao của người lao động.

Tiền lương là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã

cống hiến. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như trợ cấp, BHXH, tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng hợp lý hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, chất lượng lao động từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Qua quá trình thực tập, cùng với sự hướng dẫn tận tình của thầy giáo GS. TS LƯƠNG TRỌNG YÊM em đã quyết định chọn đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty dệt Hà Nam” làm đề tài cho bài luận văn tốt nghiệp của mình.

Nội dung chính của bài luận văn tốt nghiệp của em gồm 3 chương:

Chương I: Những lý luận chung về kế

trích theo lương trong doanh nghiệp.

toán tiền lương và các khoản

Chương II: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty dệt Hà Nam.

Chương III: Ý kiến góp phần nâng cao chất lượng công tác kế toán tiền

lương và các khoản trích theo lương.

MỤC LỤC

Lời nói đầu

Trang

CHƯƠNG I: NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT…………………..…..1

I. KHAÍ NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, NHIỆM VỤ CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG vÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT…..……....…………..1

1. Khái niệm tiền lương…………..……

1

1.1. Khái niệm……..…….....1

1.2. Bản chất……..…………

1

2. Chức năng, vai trò của tiền lương……..…………

2

2.1. Chức năng của tiền lương…………..………….

2

2.2. Vai trò của tiền lương..

2

2.3. Các nhân tố ảnh hướng tới tiền lương………....

3

3. Ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương…………

3

4. Nhiệm vụcủa tiền lương và các khoản trích theolương………. 4

5. Hình thức tiền lương, quỹ tiền lươngvà các khoản trích theo lương………..

4

5.1. Các hình thức trả lương.

5.2.Quỹtiền lương ………..

5.3. Quỹ BHXH, BHYT, Kinh phí công đoàn……… 6

II. PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG…………. 6

1.Theo quan hệsản xuất…..

1.1. Lao động trực tiếp…….

6

1.2. Lao động gián tiếp.

…….6

2.Theo tổchức quản lý, sửdụng thời gian lao động…………....

2.1. Lao động thường xuyên trong danh sách …… ...

6

2.2. Lao động thường xuyên mangtính chất thời vụ…

7

3. Theo chức năng lao động 7

III. NỘI DUNG CÔNG TÁC KẾ

TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN

TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT.7

1.Chứng từ kế toán ……...…

7

2.Tài khoản sử dụng…......…

8

3.Phương pháp kế toán một số nghiệp vu kinh tế phát sinh chủ yếu….....………....

10

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾTOÁN TIỀN LƯƠNG VÀCÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY DỆT HÀ NAM……..…..14

I.KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY DỆT HÀ NAM…..... 14

1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Dệt Hà Nam...

14

2. Tình hình kết quả kinh doanh của Công ty Dệt Hà Nam…..…

16

3. Cơ cấu tổ chức bộ máy, đặc điểm công tác kế toán………..….

17

3.1. Hình thức, đặc điểm của công tác kế toán …..…

17

3.2. Các chính sách kế toán áp dụng tại Công ty Dệt Hà Nam ..…

18

4. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty Dệt Hà Nam………….....……

19

5. Đặc điểm sản phẩm, quy trình công nghệ sản xuất………..…..

19

5.1. Đặc điểm sản phẩm..…

19

5.2. Quy trình công nghệ sản xuất

…….19

II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY DỆT HÀ NAM………

20

1.Phương pháp tính lương tại Công ty.

20

2.Phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ………...

…..25

CHƯƠNG III: Ý KIẾN GÓP PHẦN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG…..……

29

I. NHẬN XÉT CHUNG VỀ

CÔNG TÁC QUẢN LÝ, HẠCH TOÁN TIỀN

LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY DỆT HÀ NAM……...…29

1. Ưu điểm.

…..32

2. Bên cạnh những ưu điểm kể trên, Công ty Dệt Hà Nam còn có một số hạnchếnhưsau:…..

…..33

II. NHỮNG Ý KIẾN ĐÓNG GÓP CHO CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY DỆT HÀ NAM……….…..34

1.Vềquản lý laođộng……..34

2.Về việc thanh toán tiền lương cho người lao động .

35

3. Về việc trích trước tiền lương nghỉ phép ………..

35

4.Về công tác luân chuyển tiền lương…………....

….35

5.Về phần mềm kế toán …

36

Kết luận