Đề tài: Hoàn thiện văn hoá doanh nghiệp của Công ty cổ phần giải pháp phần mềm Hoà Bình

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU

1.2. Mục đích nghiên cứu đề tài

1.3. Phương pháp nghiên cứu

1.4. Kết cấu của đề tài

CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP PHẦN MỀM HOÀ BÌNH

1.1. Giới Thiệu chung về Công ty Cổ phần Giải pháp Phần mềm Hòa Bình

1.1.1. Giới thiệu về Công ty Cổ phần Giải pháp Phần mềm Hòa Bình

1.1.2. Quá trình hình thành, phát triển

1.1.3. Lĩnh vực kinh doanh và thị trường của công ty

1.2. Cơ cấu tổ chức của công ty

1.2.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức

1.2.2. Chức năng nhiệm vụ của các bộ phận trong công ty

1.3. Tình hình và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty giai đoạn 2005 – 2009

1.3.1. Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty Peacesoft

1.3.2. Nộp ngân sách

1.3.3. Các kết quả và thành tích công ty đạt được

1.3.4. Quản trị nhân lực

1.3.5. Quản trị tài chính công ty

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP CÔNG TY PEACESOFT

2.1. Phương pháp nghiên cứu và thực hiện

2.1.1. Nghiên cứu văn hoá doanh nghiệp theo ba cấp độ của VHDN

2.1.2. Phương pháp thực hiện

2.2. Các cấp độ VHDN của công ty Peacsoft

2.2.1. Những quá trình và cấu trúc hữu hình của doanh nghiệp

2.2.2. Những giá trị được tuyên bố

2.2.3. Những quan niệm chung

2.3. Đánh giá VHDN của công ty cổ phần giải pháp phần mềm Peacesoft 51

2.3.1. Đánh giá chung

2.3.2. Mặt tích cực

2.3.3. Hạn chế và nguyên nhân

CHƯƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP PHẦN MỀM HOÀ BÌNH

3.1. Phương hướng hoạt động trong những năm tới

3.2. Phương hướng xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp trong thời gian tới

3.3. Các giải pháp hoàn thiện VHDN công ty Peacesoft

3.3.1. Nâng cao nhận thức về văn hóa doanh nghiệp

3.3.2. Duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp

3.2.3. Tuyển dụng nhân viên phù hợp với VHDN

3.3.4. Phát huy năng lực con người

3.3.5. Trang bị đồng phục cho nhân viên

3.2.6. Tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh và cởi mở

LỜI KẾT LUẬN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤ