LỜI NểI ĐẦU

Sự phỏt triển của bất kỳ một chế độ xó hội nào cũng phải gỏn liền với việc đảm bảo thoả món những nhu cầu của con người trong xã hội đó mà trước hết là những nhu cầu cho sự tồn tại của họ.Đối với một doanh nghiệp cũng vậy.Để tồn tại và phát triển cũng phải gắn liền việc đảm bảo thoả mãn nhu cầu của người lao dộng mà trước hết là nhu cầu về lợi ích kinh tế . Lợi ích kinh tế thể hiện rõ quan hệ giữa những người lao động trong quá trình sản xuất ra sản phẩm.

Do đó cần tạo ra động lực thúc đẩy ngưũi lao động làm việc hăng say hơn , có hiệu quả hơn . Mức độ thoả mãn càng lớn thì động lực tạo ra càng lớn và ngược lại mức độ thảo mãn càng nhỏ thì động lực tạo ra càng nhỏ.Điều đó đòi hỏi các nhà quản lý doanh nghiờp đặc biệt quan tâm tới lợi ích kinh tế của người lao động .

Thực tập tại công ty cổ phần cầu 3 Thăng Long. Nhận thấy thực trạng công tác trả lương cho cán bô công nhân viên có nhiều ưu điểm nhưng bên cạnh đó vẫn còn một số điểm cần phải điều chỉnh để hoàn thiện hơn nữa, để tiền lương thực sự là đòn bây kinh tế mạnh mẽ. Chính vì vậy em đã chọn đề tài: ”Thực trạng và một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương của công ty cổ phần cầu 3 Thăng Long”.Kết cấu của báo cáo này gồm có:

Chương I: Tổng quan về công ty cổ phần cầu 3 Thăng Long

Chương II: Thực trạng công tác tiền lương của công ty cổ phần cầu 3 Thăng Long

Chương III: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương của công ty cổ phần cầu 3 Thăng Long

Để hoàn thành báo cáo này em xin cảm ơn sự giúp đỡ của các cô chú phòng Kinh tế  - Kế hoạch, công ty cổ phần cầu 3 Thăng Long và sự hướng dẫn của thầy giáo Ths. Nguyễn Đình Trung