LỜI MỞ ĐẦU

Trong quá trình hội nhập nước ta đã bắt đầu làm bạn với nhiều nước, các doanh nghiệp của chúng ta có nhiều cơ hội để phát triển nhưng cũng phải đương đầu với nhiều khó khăn, thử thách, phải cạnh tranh với nhiều đối thủ để có thể đứng vững được. Sù cạnh tranh gay gắt đó càng ngày người ta càng nhận thức rõ tầm quan trọng của nguồn nhân lực con người, đó chính là nguồn tài sản qúy báu của doanh nghiệp.Người ta thấy rằng không thể sử dụng con người như một công cụ máy móc mà còn phải tìm cách để họ làm việc càng ngày càng làm việc có hiệu quả hơn.Để có thể làm được điều đó người ta cần sử dụng nhiều biện pháp để khai khác nguồn lực con người, trong đó có một biện pháp không thể thiếu được đó là sử dụng tiền lương. Tiền lương là một phần thu nhập cơ bản để đảm bảo đời sống của người lao động được hưởng lương và một phần bảo đảm đời sống của gia đình họ, nó chính là phần chi phí mà doanh nghiệp bỏ ra song đồng thời nã còng là tài sản của doanh nghiệp.Tiền lương là thù lao để tái sản xuất sức lao động của đội ngũ lao động đang làm việc trong doanh nghiệp, là đòn bẩy kích thích người lao động tăng năng suất lao động, chất lượng hiệu quả công việc. Vì vậy, mét doanh nghiệp có chính sách tiền lương phù hợp sẽ không chỉ có tác dụng tạo động lực cho người lao động, mà còn có tác dụng gắn bó được người lao động với doanh nghiệp và thu hút nhân tài về đầu quân cho mình.

Trực thuộc Tổng Công ty Xây Dựng Thăng Long, Công ty cổ Phần Thí Nghiệm và Xây Dựng Thăng Long là một Công ty có bề dày khinh nghiệm, mét trong những đơn vị làm ăn phát đạt. Nhưng hiện nay tiền lương của đội ngũ lao động trong Công ty còn chưa cao, trong quá trình trả lương của Công ty còn nhiều vấn đề cần phải xem xét, và vậy chính sách tiền lương của Công ty hiện nay còn mét sè chưa phù hợp, chưa thúc đẩy người lao động làm việc hết mình và chưa thu hút được nhiều người tài về mình. Mặt khác quản lý quỹ lương ở Công ty chưa hiệu quả.