LỜI MỞ ĐẦU

Trong nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa có sự điều tiết của Nhà Nước. Các doanh nghiệp đang ngày càng cạnh tranh một cách gay gắt nhằm mở rộng thị phần và đạt mục tiêu lợi nhuận của doanh nghiệp mình. Để đảm bảo đạt được mục tiêu lợi nhuận đó các sử dụng luôn tìm một giải pháp mang tính chiến lược trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của mình đó là tiết kiệm chi phí. Và đối với mỗi một doanh nghiệp thì tiền lương là một phần của chi phí sản xuất nhưng đồng thời tiền lương cũng là phần thu nhập chủ yếu của người lao động, giúp cho họ đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần của bản thân họ và gia đình. Vì vậy các doanh nghiệp cần phải có những chính sách trả lương hợp lý giúp cho doanh nghiệp tìm kiếm và thu hút được nhiều lao động giỏi, có trình độ cao đồng thời nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mình.

Do đó chính sách trả lương và thưởng là một trong những chính sách quan trọng của doanh nghiệp chính sách này sẽ quyết định đến sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp.

Để nhằm làm tốt công tác trả lương và thưởng trong doanh nghiệp, công ty may Phù Đổng đã xây dựng cho mình một quy chế trả lương và thưởng riêng phù hợp với đặc thù sản xuất kinh doanh của công ty. Tuy nhiên trong quá trình triển khai thực hiện đã không tránh khỏi những yếu tố chủ quan và khách quan làm ảnh hưởng đến công tác trả lương, thưởng.

Chính vì vậy trong quá trình thực tập tại công ty, em đã chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác trả lương và thưởng ở Công ty May Phù Đổng”.

Trong quá trình viết chuyên đề này còn có nhiều thiếu sót em rất mong nhận được sự góp ý, sữa chữa của thầy cô giáo, các cô chú trong Công ty May Phù Đổng.

Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo Nguyễn Thành Hiếu đã hướng dẫn em hoàn thành chuyên đề này.