[FONT="]MỞ ĐẦU

[FONT="]Trong quá trình hoạt động kinh doanh, ngoài việc thiết lập quan hệ pháp luật với cơ quan quản lí nhà nước và các tổ chức doanh nghiệp, các tổ chức kinh tế khác, doanh nghiệp còn có các quan hệ pháp luật trong nội bộ doanh nghiệp, trong đó có các quan hệ pháp luật hình thành trong quá trình sử dụng và thuê mướn lao động. Để tránh các vấn đề tranh chấp xảy ra giữa người lao động và sử dụng lao động, chúng ta sẽ đi sâu tìm hiểu về đặc điểm của quan hệ pháp luật giữa người lao động và người sử dụng lao động.

[FONT="]

[FONT="]GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ[FONT="] [FONT="]1. Trong mối quan hệ pháp luật giữa người lao động và người sử dụng lao động, người lao động phải tự mình thực hiện công việc.[FONT="] [FONT="]2. Người sử dụng lao động có quyền quản lí đối với người lao động [FONT="] [FONT="]3. Trong quá trình xác lập, duy trì, chấm dứt quan hệ pháp luật giữa người lao động và người sử dụng lao động có sự tham gia của đại diện lao động[FONT="] [FONT="]KẾT THÚC VẤN ĐỀ[FONT="] [FONT="]Qua các phân tích ở trên, ta thấy được phần nào tầm quan trọng của mối quan hệ pháp luật giữa người lao động và người sử dụng lao động. Qua đó, để người lao động có đủ hiểu biết để thực hiện đầy đủ các điều kiện cần thiết trước khi kí kết hợp đồng lao động. Cũng như người sử dụng lao động có thể thực hiện đầy đủ quyền lợi cho người lao động theo cam kết của pháp luật.[FONT="] [FONT="][FONT="]