Trong điều kiện đất nước đã gia nhập WTO – một sân chơi lớn nói chung và nền thương mại nói riêng , sự hội nhập với tổ chức thương mại quốc tế đặt ra nhiều thách thức .Trong bối cảnh đất nước đang mở của , những ngành dịch vụ xưa nay vẫn được độc quyền sẽ không còn độc quyền nữa .Đặc biệt là dịch vụ bảo hiểm , một ngành mới có sự phát triển mạnh trong những năm gần đây . Sự phát triển này đòi hỏi phải có sự đầu tư lớn cả về vốn và nhân lực có trình độ cao

Chính vì vậy phát triển nguồn nhân lực có trình độ quản lý,chuyên môn nghiệp vụ có trình độ cao là hết sức cần thiết. Bằng những giải pháp cấp thiết cần được thực thi đúng hướng và chính sách. Nâng cao trình độ người lao động trong Công ty chính là phải đào tạo đội ngũ lao động có đạt được những trình độ nhất định. Đồng thời phải có chính sách tuyển dụng, sử dụng, trả lương phù hợp nhằm giữ được những người có trình độ năng lực cao làm việc lâu dài cho công ty cũng như để thu hút được những người có trình độ cao trong nước cũng như nước ngài làm việc cho công ty là một vấn đề rất phức tạp cần được nghiên cứu khoa học, tỉ mỉ. Có như vậy mới đưa ra được những quyết sách về quản trị nhân lực phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp.

Nội dung đề tài gồm :

Chương I: Giới thiệu tổng quan về Công ty bảo hiểm nhân thọ Cathay Việt Nam

Chương II: Thực trạng công tác nhân lực tại công ty bảo hiểm nhân thọ Cathay Việt Nam

Chương III: Một số giải pháp giúp nâng cao hiệu quả sự dụng lao động tại công ty bảo hiểm nhân thọ Cathay Việt Nam