[URL="/#_Toc278063553"]LỜI MỞ ĐẦU . 1

[URL="/#_Toc278063554"]I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG. 1

[URL="/#_Toc278063555"]1. Khái niệm và đặc điểm thỏa ước lao động tập thể. 1

[URL="/#_Toc278063556"]1.1. Khái niệm thỏa ước lao động tập thể (thỏa ước tập thể) 1

[URL="/#_Toc278063557"]1.2. Đặc điểm. 1

[URL="/#_Toc278063558"]2. Khái niệm và đặc trưng hợp đồng lao động. 1

[URL="/#_Toc278063559"]2.1. Khái niệm. 1

[URL="/#_Toc278063560"]2.2. Đặc trưng của hợp đồng lao động. 2

[URL="/#_Toc278063561"]3. So sánh giữa thỏa ước tập thể và hợp đồng lao động. 2

[URL="/#_Toc278063562"]II. MỐI QUAN HỆ GIỮA THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG VỚI PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG. 3

[URL="/#_Toc278063563"]1. Mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động. 3

[URL="/#_Toc278063564"]2. Mối quan hệ giữa hợp đồng lao động và thỏa ước tập thể. 5

[URL="/#_Toc278063565"]KẾT LUẬN . 7

[URL="/#_Toc278063566"]Câu 2. Giải quyết tình huống. 7

[URL="/#_Toc278063567"]a. Nhận xét hợp đồng học nghề và việc giải quyết chế độ tăng lương của A. 7

[URL="/#_Toc278063569"]b) Việc kỷ luật sa thải A là có hợp pháp không, vì sao?. 9

[URL="/#_Toc278063570"]c. Xác định trách nhiệm và quyền lợi của A khi công ty ra quyết định sa thải bất hợp pháp? Tư vấn cho A đạt được quyền lợi ở mức cao nhất trong trường hợp A không muốn trở lại làm việc. 11

[URL="/#_Toc278063571"]d. Trong trường hợp A không trở lại làm việc theo biên bản hòa giải thành, giám đốc chi nhánh công ty phải làm gì? Xác định quyền lợi và trách nhiệm của A trong trường hợp A không trở lại làm việc. 14

[URL="/#_Toc278063572"]DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO . 1