Lời nói đầu

Trong nền kinh tế thị trường, lợi nhuận vừa là mục tiêu, vừa là động lực của các doanh nghiệp khi tiến hành sản xuất - kinh doanh. Để đảm bảo cho doanh nghiệp có lợi nhuận và phát triển lợi nhuận, từ đó nâng cao lợi Ých của người lao động, trong chính sách quản lý, các doanh nghiệp phải tìm mọi cách tiết kiệm chi phí trong đó có chi phí tiền lương trên một đơn vị sản phẩm.

Hạch toán tiền lương là một công cụ quản lý của doanh nghiệp mà thông qua việc cung cấp chính xác số lượng lao động, thời gian lao động, kết quả lao động của kế toán, các nhà quản trị có thể quản lý được chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm.

bộ lao động và Thương binh xã hội đã ra nhiều quyết định liên quan đến việc trả lương và các chế độ khác khi tính lương cho người lao động đồng thời Bộ Tài chính còng ban hành nhiều văn bản qui định cách thức hạch toán lương và các khoản trích theo lương tại các doanh nghiệp. Trong thực tế, mỗi doanh nghiệp có đặc thù sản xuất và lao động riêng. Do vậy, cách thức hạch toán lương và các khoản trích theo lương không phải hoàn toàn giống nhau mà sẽ có sự khác nhau tại các doanh nghiệp khác nhau

Xuất phát từ đặc điểm đó, tìm hiểu về đề tài “Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các doanh nghiệp” luôn là đề tài mới đòi hỏi phải có sự nghiên cứu và tìm tòi thực tế của người viết.

Sau khoá học kế toán trưởng và một thời gian tìm hiểu thực tế tại nhà máy thuốc lá Thăng Long tôi xin chọn đề tài: “Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương với việc tăng năng suất lao động tại Nhà máy thuốc lá Thăng Long” cho chuyên đề kế toán trưởng của mình.

Trong khuôn khổ một chuyên đề 25 trang tôi đã trình bày những vấn đề lý luận cũng như thực trạng công tác hạch toán tiền lương tại Nhà máy thuốc lá Thăng Long. Chắc chắn trong luận văn còn tồn tại nhiều sai sót, do vậy tôi rất mong được sự thông cảm và đóng góp ý kiến của người đọc.