Chuyên đề thực tập tốt nghiệp                             Tô Hồng Tâm - K11 - KTG  - ĐHKTQD

Lời nói đầu

Lao động là yếu tố chính trong quá trình sản xuất, gồm lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động. Đặc điểm của lao động là con người ngoài sức lao động bằng chân tay còn có trí óc nhận thức và tư duy. Đó là lao động trí óc. Do vậy quản lý và phát huy năng lực của người lao động đòi hỏi phải có những chính sách, biện pháp khéo léo, phù hợp với từng đối tượng cụ thể. Ngoài các yếu tố về môi trường sống, điều kiện làm việc thì tiền lương và thu nhập là yếu tố quan trọng cơ bản để thúc đẩy và phát huy con người tăng năng suất lao động.

Mỗi doanh nghiệp, mỗi đơn vị, tổ chức sản xuất kinh doanh muốn vững mạnh và phát triển thì trước hết phải xây dựng hoàn thiện tốt các chế độ và chính sách trả lương ở đơn vị mình. Nhờ đó mới kích thích được người lao động tích cực làm việc, có tinh thần trách nhiệm cao, nâng cao trình độ tay nghề, không ngừng tăng năng suất lao động. Trong quá trình xây dựng và hoàn thiện chế độ, chính sách tiền lương phải luôn gắn chặt với quy luật phân phối theo lao động, đảm bảo tốt nội dung của các nguyên tắc trả lương nhằm khắc phục được sự chênh lệch, tạo sự bình đẳng cho những người lao động.         

Xuất phát tõ ý nghĩa kinh tế xã hội đó, đòi hỏi công tác tiền lương phải được đặt lên hàng đầu ở mỗi doanh nghiệp, mỗi đơn vị sản xuất kinh doanh. Và cũng vì tầm quan trọng đó đòi hỏi phương pháp nghiên cứu tiền lương phải tỷ mỷ, công tác hạch toán lao động tiền lương phải chặt chẽ, phù hợp với đặc điểm yêu cầu sản xuất kinh doanh, đảm bảo việc hạch toán tiền lương đưa vào chi phí sản xuất đầy đủ, chính xác, bảo đảm thuận lợi cho công tác tính giá thành sản phẩm, lợi nhuận của doanh nghiệp.

Tõ nhận thức về ý nghĩa tầm quan trọng của vấn đề nên trong quá trình thực tập tại công ty TNHH Quảng Nam em đã chọn đề tài “Hoàn thiện

85