LỜI NÓI ĐẦU

Trong những năm gần đây cùng với sự đổi mới sâu sắc trong chính sách quản lý về kinh tế .Viêt Nam đã có những bước nhảy vọt trong nền kinh tế . để đảm bảo cho nền kinh tế được ổn định và ngày càng phát triển nhất là trong tình hình hiện nay việt nam đã được ra nhập tổ chức WTO việt nam không thể thiếu các nhà kinh doanh giỏi, giàu ý tưởng. Và đặc biệt việt nam cần phải có nhìn nhận toàn diện hơn về nguồn nhân lực trách xảy ra tình trạng “thừa thầy thiếu thợ” và sử dụng nguồn nhân lực 1 cách hợp lý.

Mục tiêu của nền kinh tế xã hội hiện nay , là sự đáp ứng yếu tố cung cầu của toàn xã hội , nhằm thoả mãn đầy đủ hơn về nhu cầu vật chất và văn hoá ngày càng cao của xã hội .bên cạnh sự đổi mới của cơ chế thị trường . nước ta cần phải cải thiện hơn về vấn đề lao động . là một nước đang phát triển có nên không thể không tránh khỏi những thiếu sót trong việc sử dụng lao động. Thực tế cho thấy nguồn lao động là một trong những điều rất quan trọng trong tất cả các doanh nghiệp. Nếu thiếu nó tất cả các hoạt động trong doanh nghiệp đều bị ngừng trệ. Xong bên cạnh đó để tận dụng tốt được điều này tạo điều kiện cho các doanh nghiệp hoạt động cách tốt hơn. Chúng ta cần phải có những biện phát tốt hơn . những ưu đãi , những chế độ . trả lương hợp lý phù hợp với sức lao động của mỗi công nhân trong doanh nghiệp. Khuyến khích người lao động làm việc hăng say hơn làm cho các doanh nghiệp ngày càng phát triển .đóng góp 1 phần không nhỏ cho bộ mặt kinh tế của toàn xã hội.

Trong thời thực tập và tìm hiểu tại công ty TNHH Nam Sơn cộng với sự hiểu biết của bản thân về tầm quan trọng của vấn đề sử dụng lao động của các doanh nghiệp em xin lựa chọn đề tài: “Hạch toán lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Nam Sơn”

Trong phạm vi đề tài này của em gồm 3 phần như sau:

Phần I: Tìm hiểu chung về công ty và về tổ chức kế toán tại công ty TNHHNamSơn

Phần II: thực tế về tình trạng “hạch toán lao động , tiền lương và các khoản trích theo lương” TNHH Nam Sơn

Phần III: một số một số nhận xét đánh giá nhằm hoàn thiện công tác lao động và tiền lương tại công ty

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 1

Phần I: 3

I, GIỚI THIỆU CHUNG VỀ DOANH NGHIỆP 3

1.1 quá trình hình thành và phát triển: 3

1.2.Sơ đồ chi tiết bộ máy quản lý sản xuất của công ty 6

1.3.Nhiệm vụ của từng bộ phận sản xuất trong công ty: 7

1.4 Sơ đồ công nghệ may của công ty: 7

1.5. Thuyết minh sơ đồ dây chuyền sản xuất 1 sản phẩm: 9

II .TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN VÀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY TNHH NAM SƠN 10

2.1, Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán : 10

2.2.Sơ đồ bộ máy tổ chức kế toán của công ty TNHH Nam Sơn 11

2.3, Đặc điểm của bộ máy kế toán : 11

2.4, nhiệm vụ của từng bộ phận bộ máy kế toán trong công ty 11

III: TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN : 12

3.1. Hình thức kế toán áp dụng tại công ty 12

3.2 Sơ đồ kế toán theo hình thưc Nhật Ký Chung tai công ty 13

3.3.Hệ thống chứng từ kế toán : 13

3.4. Tài khoản sử dụng: 14

Phần II: 16

THỰC TẾ NGHIỆP VỤ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNGTẠI CÔNG TY 16

I,Kế toán tiền lương : 16

1.1. Lao động và phân loại lao động tại công ty TNHH Nam Sơn: 16

1.2. Những quy định thời gian làm việc, thời gian làm việc của công ty TNHH Nam Sơn 16

1.3. Chấm công: 17

1.4, phương pháp tính lương ngoài giờ và thưởng ngày công: 20

II, kế toán chi trả tiền lương 21

2.1.sơ đồ hình thức sổ kế toán NKC (nhật ký chung) cho phần hành kế toán “ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương”: 21

2.2, chứng từ sử dụng để theo dõi lao động: 23

2.3, Phương pháp chấm công : 24

2.4, kế toán chi tiết tiền lương cho người lao động tại công ty: 25

PHẦN III : MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA 61

CÔNG TY TNHH NAM SƠN 61

3.1. nhận xét và đánh giá chung về công tác tổ chức quản lý kế toán và hoạt động SXKD của công ty TNHH Nam Sơn : 61

3.2. đánh giá thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Nam Sơn : 62

3.3 các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trich theo lương tại công ty TNHH Nam Sơn. 64

KẾT LUẬN 66