Báo cáo thực tập tốt nghiệp                                GVHD: Th. S NguyễnĐăng Huy                                                

LỜI MỞ ĐẦU

Trong mọi hình thái xã hội người ta đều quan tâm đến yếu tố nguồn nhân lực vì nguồn nhân lực là một trong các yếu tố quan trọng nhất trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nú mang tính quyết định tới năng suất lao động và chất lượng công việc của doanh nghiệp. Vì vậy mà Công ty TNHH An Thành Hưng rất coi trọng nhõn viên trong công ty của mình.

Tiền lương là khoản liên quan đến thu nhập của người lao động cũng như liên quan đến thù lao của người lao động. Trong nền kinh tế thị trường và sự hoạt động của thị trường lao động thì sức lao động chính là hàng hoá và tỡờn lương chính là giá cả của sức lao động. Trong doanh nghiệp thì tiền lương là một trong các yếu tố đầu vào của sản xuất liên quanđến chính sách thu hút duy trì và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động phục vụ cho hoạt động của doanh nghiệp trong từng thời kỳ. Đối với người lao động tiềnlương chớnh là yếu tố quan trọng nhấtđảm bảo duy trì và phát triển cuộc sống của họ . Vì vậy hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp là một trong những vấn đề hết sức quan trọng và cấp thiết đối với các doanh nghiệp ở nước ta hiện nay.

Một trong các yếu tố quan trọng gỳp công ty ngày càng phát triển là việc tổ chức bộ máy kế toán nói chung,kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng giúp cho việc hạch toán tiền lương phải trả cho người lao động và các khoản trích theo lương được chính xác. Kế toán tiền lương cung cấp các thông tin đầy đủ kịp thời về lao động để phục vụ cho công tác quản lý và công tác phân phối lao động cũng như tiền lương cho phù hợp. Để làm được như trên kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương phải tiến hành phân loại lao động trong toàn doanh nghiệp cũng như từng bộ phận của doanh nghiệp.

Trong thời kỳ đổi mới của nền kinh tế thị trường, cùng với sự chuyển đổi từ cơ chế tập trung quan liêu sang cơ chế thị trường có sự điều tiết của chính phủ, làm cho thù lao lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp cũng có những tác động cũng không nhỏ bởi một số những nhân tố chủ yếu như chính sách kinh tế, chính sách quản lý nguồn nhân lực , luật lao động, . . v. . v . . Qua đõy ta cũng thấy rõ được sự bất cập rõ nét cũng như sự yếu kém, thiếu sót trong các doanh nghiệp

Lê Xuân Duy                                                                                 Lớp: 01LT03 - 05T