Mở đầu

      Trong mỗi một doanh nghiệp muốn có sự tồn tại và phát triển phải có sù am hiểu, nhậy bén với thị trường, phải biết nắm bắt cơ hội, phải có vốn, may móc, công nghệ tiên   tiến…Những thứ đó chỉ là vô dụng nếu không có nhân tố con người.

Doanh nghiêp thuê lao động thi phải trả lương cho người lao động. Đối với ngươi lao động thì lương là thu nhập chính của họ. Lương là động lực làm cho ngươi lao động cống hiến sức lực của họ vào công việc, lương cao có thể khiến cho người lao đông lao làm việc với một năng suất cao. Năng suất cao làm giảm đi chi phí chế tạo sản phẩm, làm hạ giá thành tăng sức cạnh tranh của sản phẩm. tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp. Lương cũng là một khoản chi phí của doanh nghiệp do đó nã còng là mối quan tâm của các nhà quản lí.

Vậy việc hạch toán tiền lương là một công việc cần thiết không thể thiếu đối với mét doanh nhgiệp việc hạch toán tiền lương giúp cho các doanh nghiệp làm cơ sở để tính giá thành sản phảm, làm căn cứ dể tính toán các khoản phải nộp cho ngân sách nhà nước, các tổ chức phúc lợi và nó còn đảm bảo tính đúng tính đủ của lương đàm bảo sự công bằng cho người lao động

Là mét sinh viên mai sau khi rơi ghế nhà trường em còng sẽ là một người lao động. Do đó em muốn hiểu về chế độ tiền lương của mình nên em chọn chuyên đề này: ”Hạch toán tiền luơngcủa người lao động trong các doanh nghiệp”

        Kết cấu của chuyên đề:

                Mở đầu

                Phần I: Những vấn đề cơ bản về lương