Đứng trước sự lớn mạnh của các nước trên thế giới về kinh tế thì nền kinh tế nước ta là cả một thách thức lớn.

Vậy để tiếp cận, hoà nhập vào một thế giới khác, một thế giới năng động, một nền kinh tế thị trường, thì Đảng và Nhà nước ta đã quan tâm bồi dưỡng đào tạo đội ngũ cán bố có trình độ năng lực để tiếp nhận nền khoa học công nghệ tiên tiến và luôn đảm bảo phương châm "Lý thuyết đi đôi với thực hành". Đồng thời có chuyên môn quản lý tốt để đưa nền kinh tế ngày càng vững mạnh.

Để thích nghi với cơ chế quản lý kinh tế mới thì hệ thống kế toán tài chính doanh nghiệp ra đời. Hệ thống này chính là cánh tay đắc lực để giúp các nhà quản lý doanh nghiệp quản lý tốt công việc của mình.

Doanh nghiệp tồn tại và phát triển được là do biết kết hợp giữa lợi ích của mình với lợi ích của cán bộ công nhân viên và ngược lại. Đây chính là mối quan hệ qua lại.

Vậy trong điều kiện tồn tại nền sản xuất hàng hoá, tiền lương là bộ phận cấu thành giá trị sản phẩm, trong đó bao gồm cả một giá trị mới được tạo ra. Vì vậy việc tính toán phân bổ chính xác tiền lương vào giá thành sản phẩm, phải tính đúng, đủ và kịp thời cho người lao động.

Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn thể xã hội đến từng thành viên.

Công ty cơ khí-xây dựng và chuyển giao công nghệ mới với chức năng và nhiệm vụ chính là kinh doanh sản xuất sản phẩm cơ khí, sửa chữa cải tiến máy móc... phục vụ dự án, ngoài ra cho thuê các loại máy phục vụ thi công dự án.

Kết cấu đề tài này gồm:

Chương1: Cơ sở lý luận về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Chương 2: Tình hình hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cơ khí -xây dựng và chuyển giao công nghệ mới

Chương 3: Phương hướng và biện pháp hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương tại Công ty cơ khí - xây dựng và chuyển giao công nghệ mới