Lâm Thị Quỳnh

LỜI MỞ ĐẦU

              Trong nền kinh tế thị trường có sự quản lý vĩ mô của Nhà nước, tiền lương không chỉ là mét trong những công cụ quản lý, mà còn được xem là đòn bẩy quan trọng của nền kinh tế quốc dân. Nhà nước, người sử dụng lao động và người lao động đều quan tâm tới tiền lương dưới các góc độ khác nhau.

              Đối với doanh nghiệp, tiền lương là mét chi phí không nhá trong giá thành sản phẩm dịch vụ tạo ra. Việc thực hiện các hình thức trả lương, trả thưởng hợp lý công bằng sẽ tạo ra động lực khuyến khích người lao động làm việc, làm cho năng suất lao động tăng, giảm chi phí hạ giá thành sản phẩm, tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường góp phần tạo nên lợi nhuận cho doanh nghiệp. Đối với người lao động thì tiền lương là nguồn thu nhập để đảm bảo cuộc sống và tái sản xuất sức lao động.

              Với vai trò quan trọng nh­ vậy đòi hỏi mét chế độ tiền lương cần phải luôn đổi mới cho phù hợp với kinh tế, chính trị xã hội trong từng thời kỳ, để kích thích lao động và góp phần quản lý đánh giá hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

              Nhận rõ tầm quan trọng của vấn đề, cùng với sự hướng dẫn và giúp đỡ tận tình của cô giáo Lâm Quỳnh Chi, các cán bộ trong phòng tài chính kế toán, em chọn đề tài " Hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương ". Đề tài ngoài phần mở đầu và kết luận gồm có ba chương:

              Chương I: Những vấn đề lý luận cơ bản về hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương.

              Chương II: Thực trạng hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty May Thăng Long.

Chương III:Tổ chức hạch toán, ghi sổ kế toán về tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty May Thăng Long.