MỤC LỤC

Trang

Lời nói đầu 1

Chương I: Hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội SA8000 3

I. Lịch sử hình thành và phát triển của SA8000 3

1. Lịch sử hình thành 3

2. SA8000 là gì? 5

II. Nội dung cơ bản của SA8000. 6

1. Mục đích và phạm vi 6

2. Các chuẩn mực và cách giải thích 6

3. Định nghĩa 6

4. Các yêu cầu về trách nhiệm xã hội 8

4.1. Lao động trẻ em 8

4.2. Lao động cưỡng bức 9

4.3. Sức khỏe và sự an toàn 9

4.4. Tự do công đoàn và quyền thỏa ước tập thể 10

4.6. Kỷ luật 11

4.7. Thời gian làm việc 11

4.8. Thu nhập 11

4.9. Hệ thống quản lý 12

III. Tình hình áp dụng SA8000 và Sự cần thiết áp dụng SA8000 trong ngành May Việt Nam 15

1. Thực trạng triển khai áp dụng SA8000 hiện nay trên thế giới và tại Việt Nam 15

1.1. Trên thế giới. 15

1.2. Tại Việt Nam 17

2. Sự cần thiết áp dụng SA8000 trong ngành may Việt Nam 18

2.1. Vị trí của ngành may trong nền kinh tế quốc dân 18

2.2. Thị trường xuất khẩu và yêu cầu của thị trường 19

2.3. Những lợi ích có được khi áp dụng SA8000 21

Chương II: Đánh giá mức độ tương thích với SA8000 tại xí nghiệp May xuất khẩu Thanh Trì 24

I. Giới thiệu chung về xí nghiệp May xuất khẩu Thanh Trì 24

1. Quá trình hình thành và phát triển 24

2. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của xí nghiệp trong những năm gần đây 25

II. Các đặc điểm kinh tế kỹ thuật tác động đến việc áp dụng SA8000 tại xí nghiệp 26

1. Chức năng, nhiệm vụ của xí nghiệp 26

2. Cơ cấu tổ chức 27

3. Lao động 29

3.1. Đặc điểm lao động 29

3.2. Công tác tuyển dụng và đào tạo 33

3.3. Vấn đề nhận thức về chất lượng, quản lý chất lượng và hệ thống trách nhiệm xã hội SA8000 34

3.4. Công tác thực hiện chính sách đối với người lao động 36

4. Đặc điểm máy móc thiết bị công nghệ 38

5. Vật tư 39

6. Đặc điểm quy trình công nghệ sản xuất 40

7. Thị trường xuất khẩu của Xí nghiệp 41

8. Tình hình áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo ISO 9002 tại Xí nghiệp May xuất khẩu Thanh Trì 43

II. Đánh giá mức độ tương thích của hệ thống hiện tại với SA8000 tại xí nghiệp May xuất khẩu Thanh Trì 44

1. Về lao động trẻ em 44

2. Lao động cưỡng bức 45

3. Sức khoẻ và sự an toàn 46

4. Quyền tự do hiệp hội và thoả ước tập thể 47

5. Phân biệt đối xử 48

6. Thi hành kỷ luật 48

7. Thời gian làm việc 49

8. Trả công lao động 50

9. Hệ thống quản lý 51

Chương III: Biện pháp áp dụng thành công hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội SA8000 tại xí nghiệp may xuất khẩu Thanh Trì 54

1. Phương hướng hoạt động của xí nghiệp trong thời gian tới 54

1.1 Mục tiêu phấn đấu: 54

1.2. Phương hướng: 54

2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 55

3. Nâng cao nhận thức của xí nghiệp về SA8000 56

4. Đổi mới máy móc thiết bị 58

5. Quy trình triển khai áp dụng SA8000 tại Xí nghiệp May xuất khẩu Thanh Trì 60

5.1 Kế hoạch thời gian 62

5.2. Kế hoạch nhân lực 65

5.3. Kế hoạch tài chính 66

5.4. Một số yêu cầu khác 67

6. Về phía cơ quan nhà nước 68

6.1. Cơ quan nhà nước nói chung 68

6.2. Từ phía Tổng Công ty dệt may Việt Nam 71

Kết luận 73

Tài liệu tham khảo 75