MỤC LỤC

Lời mở đầu 1

Chương I: Cơ sở lí luận 2

1. Một số khái niệm cơ bản về thù lao lao động 2

1.1.Thù lao cơ bản 2

1.1.1Tiền lương 2

1.1.2. Các hình thức trả lương(công) cho người lao động 3

1.2. Các khoản phụ cấp 4

1.2.1.Tăng lương tương xứng thực hiện công việc 5

1.2.1. Tiền thưởng 5

1.2.2. Phần thưởng 5

1.2.3. Các chế độ trả công khuyến khích 6

1.3. Các phúc lợi cho người lao động 6

2. Mục tiêu của hệ thống thù lao lao động 7

2.1. Học thuyết công bằng(J.Stacy Adams) 7

2.2. Học thuyết hệ thống 2 yếu tố (F.Heberg) 7

3. Ảnh hưởng của thù lao đến hoạt động của tổ chức 8

3.1. Công bằng về thù lao 8

3.2. Sử dụng ngày công, giờ công 8

3.3. Thuyên chuyển lao động 8

3.4. Kết quả thực hiện công việc 9

4. Tiêu thức lựa chọn khi xây dựng một hệ thống thù lao lao động công bằng 9

4.1. Mô hình công bằng phân phối 9

4.2. Mô hình thị trường lao động 9

5. Khái niệm cơ bản về tranh chấp lao động 10

5.1. Tranh chấp lao động 10

5.2. Giải quyết tranh chấp lao động 10

5.2.1. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động 10

5.2.2. Phương pháp giải quyết tranh chấp 11

Chương II Thực trạng tranh chấp lao động ở các khu công nghiệp TP.Hồ Chí Minh 13

1.Tình hình tranh chấp lao động chung ở các khu công nghiệp TP.Hồ Chí Minh 13

2. Thực trạng đình công trong các khu công nghiệp TP.Hồ Chí Minh 14

2.1. Số lượng, qui mô các vụ đình công ngày càng gia tăng 14

2.2. Khu vực kinh tế tư nhân và khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài có số vụ đình công nhiều nhất 17

2.3. Đình công thường xảy ra đối với các doanh nghiệp ngành dệt may và giày da 19

3. Những nguyên nhân chủ yếu dẫn đến thực trạng trên 20

3.1. Tiền lương tối thiểu thấp 21

3.2. Tăng lương nhưng tăng thấp và hệ số bậc lương thấp 22

3.3. Nợ lương, trả lương chậm hoặc trả lương không đầy đủ 22

3.4. Những nguyên nhân khác 23

4. Dự báo xu hướng tranh chấp lao động trong thời gian tới 24

Chương III. Một số giải pháp nhằm hạn chế tranh chấp lao động 25

1. Tăng lương tối thiểu 25

2. Nâng cao vai trò quản lý của nhà nước đối với các doanh nghiệp 25

3. Yêu cầu các doanh nghiệp sử dụng lao động phải thực hiện nghiêm chỉnh pháp luật 26

4. Tăng cường vai trò thực sự của tổ chức công đoàn cơ sở 26

5.Giáo dục ý thức pháp luật và kỉ luật lao động đối với người lao động 27

6. Nhà nước và cộng đồng xã hội phải có trách nhiệm trong việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của công nhân ở các khu công nghiệp 27

Kết luận 28

Tài liệu tham khảo