LỜI MỞ ĐẦU

Là sinh viên ngoại tỉnh ra Hà Nội học tập điều làm em băn khoăn ngay từ lần đầu tiên cho đến mãi sau này: Đấy là những người hành khất hay nói rõ hơn là người ăn xin, ở Hà Nội con số này không phải nhỏ, trong đó khoảng 90%, có khi còn hơn thế nữa, là đồng hương với em. Nguồn nhân lực, phải rồi nhân tố quan trọng và quyết định sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, xảy ra thực trạng đáng buồn này trong tương lai rồi Thanh Hoá sẽ ra sao?

Vậy mà chỉ 2 kỳ dành cho môn kinh tế chính trị, có lẽ thời gian quá ít nhưng cùng với sự tận tâm dạy bảo của các thầy, em đã có thể tự giải thích được phần nào những thắc mắc đó, trong bài tiểu luận kinh tế "nguồn nhân lực tỉnh Thanh Hoá"này, em xin mạnh dạn đưa ra những suy nghĩ và hiểu biết của mình .

NỘI DUNG

I. nguồn nhân lực

1. Khái niệm về nguồn nhân lực

2. Phân loại

3. Vai trò

II. những nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực

1. Dân số

2. Thực trạng chuyên môn kỹ thuật

3. Thực trạng đào tạo nhân lực

4. Vốn

III. Một số giải pháp khắc phục thực trạng trên

a) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

b) Phân bố lại nguồn nhân lực

c) Giải pháp về các cơ chế chính sách

KẾT LUẬN