CHƯƠNG I. CÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1

I. VAI TRÒ CỦA LAO ĐỘNG TRONG SẢN XUẤT KINH DOANH 1

1. Khái niệm về lao động. 1

2. Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. 1

II. PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY. 1

1. Phân loại lao động theo quan hệ sản xuất . 1

2. Phân loại lao động theo tổ chức quản lý, sử dụng theo thời gian lao động. 2

3. Phân loại theo chức năng của lao động 2

IV. Ý NGHĨA, NHIỆM VỤ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG. 2

1. Ý nghĩa, tác dụng của công tác quản lý lao động, tổ chức lao động. 2

1.1.Đối với doanh nghiệp. 2

1.2.Đối với ngời lao động. 2

2. Các khái niệm và ý nghĩa của tiền lương, các khoản trích theo lương. 3

2.1. Các khái niệm 3

2.2. Ý nghĩa của tiền lương 4

2.3. Quỹ tiền lương 5

3. Các chế độ về tiền lương, trích lập và sử dụng kinh phí công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền ăn giữa ca do nhà nước quy định. 6

3.1. Chế độ của nhà nước quy định về tiền lương 6

3.2. Chế độ của nhà nước quy định về các khoản trích theo lương. 8

3.3. Chế độ tiền ăn giữa ca 8

3.4.Chế độ tiền thưởng. 8

4. Các hình thức tiền lương 9

4.1. Hình thức tiền lương trả theo thời gian lao động 9

4.1.1.Khái niệm hình thức trả lương theo thời gian lao độn. 9

4.1.2.Các hình thức tiền lương thời gian và phương pháp tính lương. 9

4.2. Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm. 11

4.2.1.Khái niệm hình thức tiền lơng trả theo sản phẩm 11

5. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 15

6. Kế toán trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất. 15

6.1.Nội dung của kế toán trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất. 15

6.2.Phương pháp trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất. 15

7. Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương. 18

7.1. Chứng từ lao động tiền lương. 18

7.2. Tính lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội. 18

8.Kế toán tổng hợp tiền lương, kinh phí công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. 22

8.1.Các tài khoản kế toán sử dụng. 22

8.2.Phương pháp hạch toán kế toán và các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu . 25

CHƯƠNG II. THỰC TẾ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÍA ĐƯỜNG SÔNG CON HUYỆN TÂN KỲ, TỈNH NGHỆ AN 43

I. ĐẶC ĐIỂM CHUNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MÍA ĐƯỜNG SÔNG CON 43

1. Quá trình hình thành và phát triển 43

1.1. Sơ lược về quá trình hình thành và phát triển của Công ty cổ phần mía đường Sông Con huyện Tân Kỳ, tỉnh Nghệ An. 43

1.2. Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty một số năm gần đây. 45

2. Đặc điểm, chức năng, nhiệm vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của bộ máy quản lý và bộ máy kế toán của công ty. 45

2.1.Bộ máy quản lý . 46

2.2 Tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh 53

2.3. Tổ chức bộ máy kế toán công ty 55

3. Quy trình công nghệ của Công ty cổ phần mía đường Sông Con. 61

II. THỰC TẾ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÍA ĐƯỜNG SÔNG CON. 67

1. Công tác quản lý lao động tiền lương và các khoản trích theo lương. 67

2. Hạch toán lao động . 67

2.1.Hạch toán thời gian lao động 67

2.2. Hạch toán kết quả lao động. 69

3. Cách tính lương và bảo hiểm xã hội 69

3.1. Cách tính lương phải trả và các khoản khấu trừ vào lương . 69

3.2 Cách tính trợ cấp bảo hiểm xã hội 79

4. Trình tự hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương. 84

5. Trình tự hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 86

CHƯƠNG III. NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÍA ĐƯỜNG SÔNG CON 91

I. NHỮNG ƯU ĐIỂM VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÍA ĐƯỜNG SONG CON 92

1. Ưu điểm của công tác kế toán tiền lương tại Công ty cổ phần mía đường Sông Con. 92

1.2. Nhược điểm của công tác kế toán tiền lương tại Công ty cổ phần mía đường Sông Con 94

2. Một số phương hướng nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương tại Công ty cổ phần mía đường Sông Con. 94

KẾT LUẬN 96