MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 1

Phần I

Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 3

I. Đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. 3

1. Bản chất và chức năng của tiền lương 3

2. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương 3

II. Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp 4

1. Hình thức tiền lương theo thời gian: 4

2.Hình thức trả lương theo sản phẩm: 5

3. Theo sản phẩm trực tiếp: 5

4.Theo sản phẩm gián tiếp: 5

5. Theo khối lượng công việc: 5

6. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lương: 5

III. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT và KPCĐ 5

1. Quỹ tiền lương 5

2. Quỹ bảo hiểm xã hội 6

3. Quỹ bảo hiểm y tế 6

4. Kinh phí công đoàn 6

IV. Yêu cầu và nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 7

V. Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương 7

1. Hạch toán số lượng lao động: 7

2. Hạch toán thời gian lao động 7

3. Hạch toán kết quả lao động 8

4. Hạch toán tiền lương cho người lao động 9

VI. Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lương 9

1. Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ: 9

2. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 10

VII. Hình thức sổ kế toán 14

1. Nhật ký chung: 14

2. Nhật ký chứng từ: 15

3. Chứng từ ghi sổ: 16

4. Nhật ký sổ cái: 17

Phần II

Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Công Nghiệp á CHÂU 19

I. Khái quát chung về công ty cổ phần CÔNG NGHIệP á CHÂU 19

1. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty cổ phần công nghiệp á châu 19

2. Các ngành nghề kinh tế chủ yếu của công ty 19

3. Khái Quát tình hình sản xuất – kinh doanh của công ty 20

4. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý kinh doanh của công ty cổ phần công nghiệp á châu 21

5. Đặc điểm tổ chức kế toán tại công ty cổ phần Công nghiệp á Châu 23

5.1. Tổ chức công tác kế toán 24

II. Thực trạng thực hiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần công nghiệp á châu 26

1. Đặc điểm về lao động của công ty cổ phần công nghiệp á châu 26

2. Phương pháp xây dựng qũy lương tại công ty 26

3. Cách tính lương 26

4. Nguyên tắc trả lương và phương pháp trả lương của công ty 27

4.1. Bảng tính hệ số lương, hệ số phụ cấp của công ty 28

4.2: Bảng chấm công bộ phận kinh doanh tháng 05 29

4.3: Bảng thanh toán lương bộ phận QLDN tháng 05 30

4.4: Bảng thanh toán lương bộ phận kinh doanh tháng 05 32

4.5: Bảng thanh toán lương của công ty tháng 05 năm 2008 33

5. Hàng tháng công ty có hai kỳ trả lương vào ngày 15 và ngày 30. 34

5.1: Giấy đề nghị tạm ứng 34

5.2: Phiếu chi tạm ứng 35

6. Cuối tháng kế toán tính ra số tiền lương phải trả cho các bộ phận hạch toán như sau: 37

6.1: Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội tháng 05 40

6.2: Chứng từ ghi sổ số 01 41

6.3. Chứng từ ghi sổ số 02 41

6.4. Chứng từ ghi sổ số 03 42

6.5. Chứng từ ghi sổ số 04 42

6.6: Chứng từ ghi sổ số 05 43

6.7: Chứng từ ghi sổ số 06 43

6.8: Chứng từ ghi sổ số 07 44

6.9: Chứng từ ghi sổ số 08 44

6.10: Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ 45

6.11: Sổ cái tài khoản 334 46

6.10. Sổ cái tài khoản 338 47

PHẦN III

MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP Á CHÂU 48

I. NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP Á CHÂU 48

1. Nhận xét chung về công tác kế toán của công ty 48

2. Nhận xét về công tác kế toán lao động tiền lương trích BHXH, BHYT, KPCĐ tại công ty 48

3. Ưu điểm 49

4. Nhược điểm 50

II. MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY 50

KẾT LUẬN 51

TÀI LIỆU THAM KHẢO 52