TÓM TẮT: Nghiên cứu nhằm đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố quản lý đến

năng suất doanh nghiệp và mối liên hệ giữa các yếu tố này. Kết quả phân tích SEM (Structural

Equation Modeling) trên mẫu khảo sát gồm 286 doanh nghiệp sản xuất ở thành phố Hồ Chí

Minh cho thấy, các yếu tố quản lý (cam kết của quản lý cấp cao về năng suất, đào tạo nguồn

nhân lực, tổ chức sản xuất, hướng đến khách hàng, mối quan hệ trong doanh nghiệp) giải

thích được 55% sự biến đổi trong năng suất doanh nghiệp. Kết quả nghiên cứu cũng cho thấy,

cam kết của quản lý cấp cao về năng suất có tác động tích cực đến việc đào tạo nguồn nhân

lực (.835) và tổ chức sản xuất trong doanh nghiệp (.714). Hơn nữa, kết quả cho thấy các yếu

tố quản lý có mối tương quan chặt chẽ với nhau. Cuối cùng, tác giả trình bày hàm ý nghiên

cứu cho các nhà quản lý doanh nghiệp và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo.

1. GIỚI THIỆU

Hiện nay, trong môi trường cạnh tranh,

hòa nhập và toàn cầu hóa về kinh tế, năng

suất là yếu tố quyết định sự phát triển kinh

tế của một quốc gia, một ngành và trong

từng doanh nghiệp (Steenhuis & Bruijn,

2006). Về mặt lý thuyết, các nghiên cứu

trước đã chứng minh thuyết phục về ảnh

hưởng của các yếu tố quản lý đến năng

suất doanh nghiệp. Tuy nhiên, chưa tìm

thấy nghiên cứu nào nghiên cứu về tác

động đồng thời của các yếu tố quản lý đến

năng suất một cách đầy đủ và có hệ thống.

Trên cơ sở đó, nghiên cứu này được thực

hiện nhằm: 1) Xác định các yếu tố quản lý

ảnh hưởng đến năng suất doanh nghiệp và

mối quan hệ giữa các yếu tố này; 2) Xác

định mức độ ảnh hưởng của các yếu tố

quản lý đến năng suất doanh nghiệp.

Để đạt được các mục tiêu trên, sau đây

sẽ trình bày cơ sở lý thuyết và mô hình

nghiên cứu; kế đến mô tả về phương pháp

nghiên cứu. Phần tiếp theo, trình bày kết

quả kiểm định thang đo, mô hình lý thuyết

và các giả thuyết với bộ dữ liệu thu thập

được từ 286 doanh nghiệp sản xuất. Cuối

cùng là thảo luận về kết quả và một số đề

xuất cho nghiên cứu tiếp theo