LỜI MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG I- NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ LAO ĐỘNG- TIỀN LƯƠNG. 3

I- LÝ LUẬN CHUNG VỀ LAO ĐỘNG. 3

1- Khái niệm. 3

2- Phân loại và vai trò của lao động. 4

3- Ý nghĩa và nhiệm vụ của thống kê lao động. 6

II- TIỀN LƯƠNG. 7

1- Khái niệm tiền lương. 7

2- Thu nhập của người lao động. 9

3- Phân loại và vai trò của tiền lương. 10

4- Ý nghĩa và nhiệm vụ của thống kê tiền lương. 12

CHƯƠNG II- XÁC ĐỊNH HỆ THỐNG CHỈ TIÊU THỐNG KÊ PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG-

TIỀN LƯƠNG 14

I- NGUYÊN TẮC XÂY DỰNG. 14

1. Nguyên tắc xây dựng hệ thống chỉ tiêu thống kê: 14

2. Những yêu cầu đối với xây dựng hệ thống chỉ tiêu: 15

II- XÁC ĐỊNH HỆ THỐNG CHỈ TIÊU THỐNG KÊ PHÂN TÍCH LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 15

1. Nhóm chỉ tiêu về lao động. 15

2. Nhóm chỉ tiêu về tình hình sử dụng thời gian lao động. 21

3. Nhóm chỉ tiêu về mức năng suất lao động. 23

4- Các chỉ tiêu về tiền lương. 25

CHƯƠNG III- VẬN DỤNG HỆ THỐNG CHỈ TIÊU THỐNG KÊ PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG- TIỀN LƯƠNG Ở XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG SỐ 7 CÔNG TY XÂY DỰNG CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI. 30

I- GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY XÂY DỰNG CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI. 30

1- Khái quát chung về Công ty xây dựng Công nghiệp Hà Nội. 30

2- Một số chỉ tiêu tài chính và hoạt động của Công ty. 31

3- Tổ chức sản xuất tại Công ty xây dựng công nghiệp Hà Nội. 32

4- Cơ cấu và tổ chức bộ máy. 34

II- CÁC HƯỚNG PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG- TIỀN LƯƠNG. 38

1- Phân tích tình hình sử dụng số lượng lao động tại xí nghiệp. 38

2- Phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động của cán bộ công nhân viên 39

3- Phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới tổng số giờ người làm việc. 41

4- Phân tích năng suất lao động của xí nghiệp (W): 44

5- Phân tích biến động của kết quả sản xuất kinh doanh theo ảnh hưởng của các nhân tố sử dụng thời gian lao động. 47

6. Phân tích tiền lương bình quân của người lao động. 49

7. Phân tích mối quan hệ giữa tiền lương và năng suất lao động. 56

III- MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ. 57