MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG I- NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ LAO ĐỘNG- TIỀN LƯƠNG. 2

I- LÝ LUẬN CHUNG VỀ LAO ĐỘNG. 2

1- Khái niệm. 2

2- Phân loại và vai trò của lao động. 2

3- Ý nghĩa và nhiệm vụ của thống kê lao động. 2

II- TIỀN LƯƠNG. 2

1- Khái niệm tiền lương. 2

2- Thu nhập của người lao động. 2

3- Phân loại và vai trò của tiền lương. 2

4- Ý nghĩa và nhiệm vụ của thống kê tiền lương. 2

CHƯƠNG II- XÁC ĐỊNH HỆ THỐNG CHỈ TIÊU THỐNG KÊ PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG-

TIỀN LƯƠNG 2

I- NGUYÊN TẮC XÂY DỰNG. 2

1. Nguyên tắc xây dựng hệ thống chỉ tiêu thống kê: 2

2. Những yêu cầu đối với xây dựng hệ thống chỉ tiêu: 2

II- XÁC ĐỊNH HỆ THỐNG CHỈ TIÊU THỐNG KÊ PHÂN TÍCH LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 2

1. Nhóm chỉ tiêu về lao động. 2

2. Nhóm chỉ tiêu về tình hình sử dụng thời gian lao động. 2

3. Nhóm chỉ tiêu về mức năng suất lao động. 2

4- Các chỉ tiêu về tiền lương. 2

CHƯƠNG III- VẬN DỤNG HỆ THỐNG CHỈ TIÊU THỐNG KÊ PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG- TIỀN LƯƠNG Ở XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG SỐ 7 CÔNG TY XÂY DỰNG CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI. 2

I- GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY XÂY DỰNG CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI. 2

1- Khái quát chung về Công ty xây dựng Công nghiệp Hà Nội. 2

2- Một số chỉ tiêu tài chính và hoạt động của Công ty. 2

3- Tổ chức sản xuất tại Công ty xây dựng công nghiệp Hà Nội. 2

4- Cơ cấu và tổ chức bộ máy. 2

II- CÁC HƯỚNG PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG- TIỀN LƯƠNG. 2

1- Phân tích tình hình sử dụng số lượng lao động tại xí nghiệp. 2

2- Phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động của cán bộ công nhân viên 2

3- Phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới tổng số giờ người làm việc. 2

4- Phân tích năng suất lao động của xí nghiệp (W): 2

5- Phân tích biến động của kết quả sản xuất kinh doanh theo ảnh hưởng của các nhân tố sử dụng thời gian lao động. 2

6. Phân tích tiền lương bình quân của người lao động. 2

7. Phân tích mối quan hệ giữa tiền lương và năng suất lao động. 2

III- MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ. 2