Tiền lương là một vấn đề nhạy cảm và cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng khác như ngành nghề, uy tín của doanh nghiệp, môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến Do vậy một cơ cấu tiền lương hợp lý sẽ có ý nghĩa rất lớn trong việc giúp cho tổ chức hoạt động hiệu quả, còn là cơ sở để xác định tiền lương công bằng nhất cho từng lao động, từ đó thúc đẩy người lao động nâng cao năng lực và sự đóng góp cho tổ chức. Xuất phát từ yêu cầu trên, tôi đã chọn đề tài “PHÂN TÍCH HÌNH THỨC LƯƠNG THƯỞNG TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU AN GIANG” để nghiên cứu.

Đề tài với mục tiêu nghiên cứu: mô tả các hình thức trả lương, chính sách thưởng hiện tại của công ty xăng dầu An Giang, phân tích hình thức trả lương và chính sách thưởng hiện tại của công ty. Từ đó đề xuất những kiến nghị để hoàn thiện chính sách lương thưởng tại công ty.

Đề tài thực hiện gồm có 5 chương:

Chương 1: Tổng quan về đề tài

Giới thiệu tổng quan về cơ sở hình thành đề tài nghiên cứu, mục tiêu, phạm vi, phương pháp và ý nghĩa của đề tài.

Chương 2: Cơ sở lý thuyết

Trình bày cơ sở lý thuyết về khái niệm tiền lương, các hình thức trả lương, quản trị hệ thống tiền lương của doanh nghiệp.

Chương 3: Giới thiệu về Công ty xăng dầu An Giang

Khái quát về lịch sử hình thành Công ty xăng dầu An Giang, cơ cấu tổ chức công ty, cuối cùng là tình hình hoạt động kinh doanh của công ty từ 2006 – 2008.

Chương 4: Phân tích hình thức lương thưởng tại công ty xăng dầu An Giang

Phân tích hình thức lương thưởng tại công ty xăng dầu An Giang như: hình thành và phân chia sử dụng quỹ tiền lương, các hình thức trả lương cùng các chính sách thưởng của công ty.

Chương 5: Những kết luận và kiến nghị

Công ty xăng dầu An Giang là một trong những doanh nghiệp lớn, trọng yếu trên địa bàn tỉnh An Giang. Trong thời buổi kinh tế ngày càng phát triển và đang trong tình trạng cạnh tranh gay gắt, công ty vẫn tồn tại được và phát triển như hiện nay là một điều không dễ chút nào. Hiện nay, vấn đề về tiền lương, phụ cấp, trợ cấp được công ty thực hiện nghiêm túc theo đúng quy định của nhà nước, của Tổng công ty. Công ty Xăng dầu An Giang đã và đang khẳng định vị thế của mình trên thương trường và là một trong những doanh nghiệp Nhà nước trực thuộc hệ thống Petrolimex.

MỤC LỤC

DANH MỤC BẢNG

DANH MỤC HÌNH

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

Chương 1. GIỚI THIỆU 1

1.1 Cơ sở hình thành đề tài .1

1.2 Mục tiêu nghiên cứu .1

1.3 Phương pháp nghiên cứu .1

1.3.2 Phương pháp phân tích 1

1.3.1 Phương pháp thu thập thông tin .1

1.4 Phạm vi nghiên cứu 2

Chương 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT 3

2.1 Một số khái niệm .3

2.1.1 Khái niệm tiền lương .3

2.1.2 Mức lương tối thiểu .3

2.1.3 Tiền lương cơ bản .3

2.2 Các hình thức trả lương 3

2.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian 3

2.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm .4

2.2.3 Quỹ tiền lương .6

2.3 Quản trị hệ thống tiền lương 6

2.3.1 Quy định của pháp luật 6

2.3.2 Thị trường bên ngoài .7

2.3.3. Các yếu tố bên trong doanh nghiệp 7

2.3.4 Lợi ích mang lại từ quy chế tiền lương tốt 8

2.3.5 Các bước xây dựng quy chế trả lương 8

2.4 Phụ cấp, tiền thưởng .9

2.4.1 Phụ cấp 9

2.4.2 Tiền thưởng 9

2.5 Các khoản trích theo lương 9

2.5.1 Bảo hiểm xã hội 9

2.5.2 Bảo hiểm y tế 9

2.5.3 Kinh phí công đoàn .9

Chương 3. GIỚI THIỆU CÔNG TY XĂNG DẦU AN GIANG 11

3.1 Khái quát công ty xăng dầu An Giang .11

3.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển 11

3.1.2 Mạng lưới hoạt động .12

3.1.3 Cơ cấu tổ chức và quản lý .12

3.2 Lĩnh vực và hoạt động kinh doanh .14

3.2.1 Lĩnh vực kinh doanh .14

3.2.2 Những thuận lợi, khó khăn trong hoạt động .14

Chương 4. PHÂN TÍCH HÌNH THỨC LƯƠNG THƯỞNG TẠI

CÔNG TY XĂNG DẦU AN GIANG .17

4.1 Quỹ tiền lương .17

4.1.1 Quỹ tiền lương của công ty .17

4.1.2 Phân phối và sử dụng quỹ tiền lương .19

4.2 Các hình thức trả lương tại công ty 21

4.2.1 Tình hình sử dụng lao động .21

4.2.2 Hình thành bảng lương theo chức danh công việc 24

4.2.3 Trả lương theo thời gian 31

4.2.4 Trả lương theo doanh thu hiệu quả .33

4.2.5 Tiền lương khoán sản lượng tập thể 36

4.2.6 Phụ cấp .41

4.3 Các khoản trích theo lương 47

4.3.1 Hệ số lương cơ bản .47

4.3.2 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ 49

4.4 Tiền lương thực lĩnh .52

4.5 Khen thưởng, phúc lợi 55

4.5.1 Khen thưởng 55

4.5.2 Phúc lợi .60

Chương 5. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 62

5.1 Kết luận 62

5.2 Kiến nghị 63

TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤ