MỤC LỤC

I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỀ TÀI: 3

1.1.NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 3

1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực. 3

1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 4

1.2. QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC. 5

1.2.1. Khái niệm. 5

1.2.2. Nội dung quản lý nguồn nhân lực. 6

1.3.DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ,VAI TRÒ,ĐẶC ĐIỂM VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Ở KHU VỰC NÀY 6

1.3.1. Khái niệm,đặc điểm: 6

1.3.2. Vai trò của doanh nghiệp vừa và nhỏ: 7

1.3.3. Sự cần thiết phải Quản lý nguồn nhân lực ở khu vực doanh nghiệp vừa và nhỏ 8

II: THỰC TRẠNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHỆP VỪA VÀ NHỎ HIÊN NAY. 8

2.1. Thực trạng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp . 8

2.2.Thực trạng quản lý nguồn nhân lực . 11

III: GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM PHÁT TRIỂN VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC HIỆU QUẢ. 14

3.1. Giải pháp phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. 14

3.2. Giải pháp nhằm quản lý có hiệu quả nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong giai đoạn hiên nay 19

LỜI KẾT 24

TÀI LIỆU THAM KHẢO 25