PHẦN MỞ ĐẦU

1. Tính cấp thiết của đề tài

- Nguồn nhân lực là tài nguyên quí giá nhất so với tất cả các tài nguyên khác của doanh nghiệp, là nhân tố cơ bản quyết định đến sự phát triển và thành bại của doanh nghiệp.

- Làm thế nào để giúp các doanh nghiệp nhỏ và vừa nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà cụ thể là việc tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả, đang là vấn đề được các doanh nghiệp hết sức quan tâm.

- TP.Cần Thơ là trung tâm kinh tế, văn hoá, chính trị xã hội của vùng ĐBSCL, đây là nơi có nhiều tiềm năng rất lớn về công nghiệp, nông nghiệp, thủy sản, thương mại dịch vụ, tuy nhiên hiện nay vẫn chưa phát triển đúng tiềm năng của nó và các doanh nghiệp ở TP. Cần Thơ năng lực cạnh tranh còn rất thấp so với các khu vực khác trong cả nước. Do đó, làm thế nào để các DN vừa và nhỏ trên địa bàn TP. Cần Thơ tồn tại và phát triển vững chắc là một vấn đề cấp bách cần được giải quyết.

- Xuất phát từ những yêu cầu cấp thiết m à tôi chọn đề tài “Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP. Cần Thơ đến năm 2020” để thực hiện luận văn tốt nghiệp.

2. Mục tiêu nghiên cứu

- Nghiên cứu và làm sáng tỏ những lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp; từ đó đề xuất các nội dung phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp phù hợp với điều kiện thực tế hiện nay.

- Có một cái nhìn tổng thể về tình hình tuyển dụng và sử dụng lao động tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn TP. Cần Thơ trên cơ sở các số liệu sơ cấp và thứ cấp.

- Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực mà cụ thể là việc tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp nhằm xác định những điểm mạnh, điểm yếu, thuận lợi, khó khăn làm tiền đề cho việc đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực.

- Đề xuất một số giải pháp chủ yếu và cơ bản nhất để phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN tại TP. Cần Thơ đến năm 2020.

3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

3.1. Đối tượng nghiên cứu:

- Phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN là một đề tài rất rộng, đánh giá rất nhiều khía cạnh khác nhau khi nghiên cứu. Do đó, đề tài đòi hỏi người nghiên cứu phải có một trình độ chuyên môn và kinh nghiệm nhất định, phải được sự hỗ trợ nhiều người, đồng thời phải có đủ thời gian và kinh phí mới thực được đề tài.

- Với lý những lý do trên mà đề tài chỉ tập trung nghiên cứu, đánh giá khía cạnh tuyển dụng và sử dụng lao động trong doanh nghiệp mà không đi sâu nghiên cứu tất cả các phương diện.

- Đề tài phân tích, đánh giá dựa trên ý kiến của các nhà quản lí trực tiếp hoặc liên quan quan đến việc phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN mà cụ thể là công tác tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân sự trong doanh nghiệp.

- Đối tượng được quan tâm trong nội dung bài là những người lao động gián tiếp trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa, có trình độ từ trung cấp trở lên. Vì những lao động có trình độ trung cấp trở lên có nhu cầu và luân chuyển rất lớn tại các doanh nghiệp hiện nay; Có độ tuổi từ 24 -45 tuổi vì độ tuổi này rất năng động, sáng tạo và có nhiều tiềm năng để phát triển . Đồng thời, độ tuổi này dễ luân chuyển từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác.

- Đề tài không nghiên cứu tất cả các loại hình doanh nghiệp mà chỉ nghiên cứu ba loai hình doanh nghiệp tiêu biểu: DNTN, Công ty TNHH, Công ty Cổ Phần và lĩnh vực hoạt động chủ yếu là thương mại – dịch vụ, số mẫu nhỏ (100 mẫu).

3.2. Phạm vi nghiên cứu:

+ Không gian:

- Đề tài chọn địa bàn nghiên cứu là TP. Cần Thơ, nơi được xem là có vị trí quan trọng, là trung tâm kinh tế, văn hoá, chính trị xã hội của vùng ĐBSCL; nơi mà tập trung rất nhiều doanh nghiệp và những doanh nghiệp này đang khát nhân sự rất lớn.

+ Thời gian:

- Số liệu sơ cấp để phục vụ đề tài được thực hiện trong thời gian từ tháng 3 đến tháng 5 năm 2008.

- Số liệu thứ cấp bao gồm những thông tin như: dân số; dân số trong độ tuổi lao động; lao động trong các ngành kinh tế; số lượng doanh nghiệp nhỏ và vừa, lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ được sử dụng trong gian phù hợp với thời điểm nghiên cứu đề tài.

4. Phương pháp nghiên cứu

4-1- Phương pháp chọn vùng nghiên cứu:

TP. Cần Thơ gồm 4 quận, 4 huyện rất rộng lớn, do đó, đề tài không thể nghiên cứu hết các quận, huyện mà đề tài chỉ tập trung nghiên cứu 4 quận trên địa bàn TP. Cần Thơ. Chọn địa bàn nghiên cứu cụ thể: Quận Ninh Kiều, Q. Cái Răng , Q. Bình Thuỷ, Q. ÔMôn, H. Cờ Đỏ, H. Thốt Nốt và H. Vĩnh Thạnh; Vì đây là những nơi có vị trí quan trọng, kinh tế phát triển, số lượng doanh nghiệp nhỏ và vừa nhiều. Tại mỗi địa bàn nghiên cứu cụ thể, chọn một vài doanh nghiệp nhỏ và vừa để đại diện và các doanh nghiệp này đại diện cho tổng thể nghiên cứu. Tổng thể nghiên cứu này đại diện và suy rộng cho cả TP. Cần Thơ.

4.2. Phương pháp thu thập số liệu:

4.2.1.Phương pháp thu số liệu thứ cấp:

+ Thu thập số liệu thứ cấp tại Sở KH và ĐT, Sở thương mại, Sở Lao động & TBXH, báo cáo tổng kết tình hình thực hiện các chỉ tiêu kinh tế xã hội hàng năm của TP. Cần Thơ,

+ Tổng cục thống kê Niên giám thống kê hàng năm của TP. Cần Thơ.

+ Các đề tài liên quan khác,

+ Sách, báo, tạp chí, internet,

4.2.2. Phương phá p thu thập số liệu sơ cấp:

- Số liệu sơ cấp được thu thập thông qua các mẫu điều tra thực tế bằng bảng câu hỏi, phỏng vấn trực tiếp các nhà quản lí trực tiếp hoặc liên quan đến tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân sự tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Phương pháp chọn mẫu được sử dụng như sau:

- Phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên: Đề tài nghiên cứu ở TP. Cần Thơ do thời gian và kinh phí có hạn nên chọn ngẫu nhiên 85 mẫu đại diện bốn quận của th ành phố, như Q.Ninh Kiều 25 mẫu, Q. Cái Răng 10 mẫu, Q. Bình Thuỷ 20, Q. ÔMôn 10 mẫu, H. Cờ Đỏ 5 mẫu, H. Thốt Nốt 10 mẫu và H. Vĩnh Thạnh 5 mẫu.

4.3. Phương pháp phân tích số liệu:

- Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến việc phát triển nguồn nhân lực: tuyển dụng và sử dụng lao động.

- Sử dụng công cụ thông kê mô tả trên phần mềm SPSS, thông qua điểm trung bình của thang đo khoảng, từ đó, xác định mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến việc tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực.

- Sử dụng phương pháp xếp hạng theo tiêu thức là căn cứ để xác định mức độ quan trọng của các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng và sử dụng nguồn lực tại các doanh nghiệp.

- Dựa trên kết quả phân tích số liệu sơ cấp và tổng hợp các tài liệu có liên quan để làm căn cứ để xác định nguyên nhân và đề xuất các biện pháp nhằm nâng cao hiệu phát triển nguồn nhân lực mà cụ thể là tuyển dụng và sử dụng nguồn lao động tại các DNNVV trên địa bàn TP. Cần Thơ.

5. Nội dung nghiên cứu

Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung chính của luận văn được kết cấu thành 3 chương, trang, bảng, sơ đồ và biểu đồ.

Chương 1: Tổng quan về phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN.

Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại các DNVVN ở Cần Thơ.

Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại các DNVVN ở Cần Thơ đến năm 2020.

Luận văn này được chuẩn bị rất kỹ, tuy nhiên do kiến thức còn hạn chế nên khó tránh khỏi những thiếu sót, rất mong nhận được các ý kiến đóng góp, phê bình của Quý thầy cô, bạn bè, đồng nghiệp để luận văn này đạt chất lượng tốt hơn