Luật lao động ra đời đã mang lại những đúc kết kinh nghiệm và lý luận cao quý. Nó bênh vực người lao động một cách rất có ý thức lao động đồng thời nó bảo đảm cho người sử dụng lao động có quyền tự chủ trong quá trình sử dụng lao động khi nền kinh tế thị trường đang dần thay thế một nền kinh tế quan liêu kế hoạch hoá. Tuy nhiên, luật lao động cũng chưa quy định những chế tài đúng đắn như một trong hai bên có dấu hiệu vi phạm pháp luật lao động. Sự can thiệp của Công đoàn, của cơ quan quản lý lao động lẽ ra phải được luật lao động quy định là yếu tố quyết định khi tiến hành hoà giải hoặc xử lý các vi phạm pháp luật lao động. Quy định đình công của người lao động là hợp pháp khi có công đoàn tham gia là điều mà luật lao động phải xem xét, cân nhắc thận trọng hơn…

Sự ra đời của luật lao động năm 2002 đã đánh dấu bước phát triển tột bậc điều chỉnh quan hệ lao động ở nước ta hiện nay của Nhà nước Việt Nam xã hội chủ nghĩa trong cơ chế nền kinh tế thị trường. Nó xuất phát từ quan điểm vì con người và do con người mà Đảng ta đã rất chú trọng và nhất là thời kỳ đổi mới đất nước.