Chương I

CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

I. QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TRƯỚC KHI CÓ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG

1. Chế độ tuyển dụng và cho thôi việc đối với người lao động trong thời kỳ kế hoạch hoá

Trong thời kỳ đầu xây dựng cơ sở vật chất - kỹ thuật cho chủ nghĩa xã hội, pháp luật nước ta chưa có chế định Hợp đồng lao động. Việc thu hút sức lao động vào các xí nghiệp, cơ quan Nhà nước được điều chỉnh bằng chế độ tuyển dụng và cho thôi việc đối với công nhân viên chức Nhà nước. Chế độ này là một chế độ pháp lý trong phạm vi Luật lao động, điều chỉnh mối quan hệ trong việc thu hút sức lao động vào làm việc lâu dài trong các xí nghiệp, cơ quan Nhà nước. Vào thời kỳ kế hoách hoá, đây là một chế độ đã đáp ứng được những nhu cầu rất lớn về sức lao động cho công cuộc xây dựng chủ nghĩa xã hội ở nước ta, phù hợp với nguyện vọng chính đáng của người lao động, bảo đảm quyền có việc làm của người lao động.

Nội dung cụ thể của chế độ này được thể hiện qua những điểm sau:

1.1. Nội dung cơ bản của chế độ tuyển dụng lao động

a) Căn cứ tuyển dụng

Việc tuyển dụng lao động vào làm việc lâu dài trong các xí nghiệp cơ quan Nhà nước phải dựa vào những căn cứ sau đây:

- Tổng quỹ tiền lương và chi tiêu ngân sách cho lao động đã được Nhà nước phê duyệt trong kế hoạch.

- Nhu cầu lao động thực tế, phát triển công tác và chỉ tiêu biên chế.

- Việc tuyển dụng thêm lao động mới chỉ được tiến hành sau khi các xí nghiệp đã tiếp nhận số người đủ tiêu chuẩn do cấp trên hoặc do cơ quan lao động điều chỉnh đến mà không đủ. Các thủ trưởng đơn vị, Giám đốc xí nghiệp là người quyết định tuyển dụng thêm người mới và hoàn toàn chịu trách nhiệm về việc tuyển dụng người lao động vào làm việc đáp ứng yêu cầu sản xuất và công tác trên cơ sở đảm bảo chính sách, chế độ tiêu chuẩn của Nhà nước và do cơ quan địa phương thống nhất quản lý.