Tìm tài liệu

Hoan thien cac hinh thuc tra luong, tra thuong tai Cong ty xay dung Song Da 8

Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8

Upload bởi: dangmaichi

Mã tài liệu: 28253

Số trang: 87

Định dạng: docx

Dung lượng file: 747 Kb

Chuyên mục: Tiền Lương

Info

LỜI NÓI ĐẦU

Trong nền kinh tế thị trường khi sức lao động thực sự trở thành hàng hoá thì tiền lương trả cho người lao động luôn được xã hội quan tâm chú ý bởi ý nghĩa kinh tế - xã hội to lớn của nó. Tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập quan trọng, chủ yếu đố với cuộc sống người lao động mà còn chiếm một phần khá lớn trong chi phí sản xuất, ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Hiện nay, có nhiều hình thức trả lương đang được áp dụng nhưng mỗi doanh nghiệp căn cứ vào đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh của mình mà nghiên cứu , áp dụng hình thức trả lương cho phù hợp. Một hình thức trả lương hợp lý sẽ khuyến khích người lao động làm việc tích cực hơn từ đó làm tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, giúp doanh nghiệp thu được nhiều lợi nhuận và nâng cao được đời sống của người lao động. Ngược lại, một hình thức trả lương không hợp lý không những không khuyến khích được người lao động mà còn làm cho quá trình sản xuất diễn ra chậm hơn, năng suất lao động giảm dần...dẫn đến thua lỗ , phá sản là điều tất yếu.

Là một đơn vị hoạch toán độc lập trong cơ chế thị trường, Công ty xây dựng Sông Đà 8 đang áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm cho khối công nhân sản xuất trực tiếp và trả lương theo thời gian cho khối cán bộ quản lý.

Nội dung của đề tài gồm 3 phần:

Chương I: Lý luận chung về tiền lương, tiền thưởng.

Chương II: Phân tích tình hình trả lương tại Công ty xây dựng Sông Đà 8.

Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lương tại Công ty xây dựng Sông Đà 8.

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

  •                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

                                             

    Lời nói đầu

    Trong nền kinh tế thị trường khi sức lao động thực sự trở thành hàng hoá thì tiền lương trả cho người lao động luôn được xã hội quan tâm chú ý bởi ý nghĩa kinh tế - xã hội to lớn của nó. Tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập quan trọng, chủ yếu đố với cuộc sống người lao động mà còn chiếm một phần khá lớn trong chi phí sản xuất, ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

                  Hiện nay, có nhiều hình thức trả lương đang được áp dụng nhưng mỗi doanh nghiệp căn cứ vào đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh của mình mà nghiên cứu , áp dụng hình thức trả lương cho phù hợp. Một hình thức trả lương hợp lý sẽ khuyến khích người lao động làm việc tích cực hơn từ đó làm tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, giúp doanh nghiệp thu được nhiều lợi nhuận và nâng cao được đời sống của người lao động. Ngược lại, một hình thức trả lương không hợp lý không những không khuyến khích được người lao động mà còn làm cho quá trình sản xuất diễn ra chậm hơn, năng suất lao động giảm dần. . . dẫn đến thua lỗ , phá sản là điều tất yếu.

                  Là một đơn vị hoạch toán độc lập trong cơ chế thị trường, Công ty xây dựng Sông Đà 8 đang áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm cho khối công nhân sản xuất trực tiếp và trả lương theo thời gian cho khối cán bộ quản lý.

                  Sau mét thời gian đi thực tập cùng với những kiến thức đã được học em đã nghiên cứu các hình thức trả lương, thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8, em đã hoàn thành chuyên đề thực tập với đề tài “ hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8”. Nội dung của đề tài gồm 3 phần:

                  Chương I: Lý luận chung về tiền lương, tiền thưởng.

                        Chương II: Phân tích tình hình trả lương tại Công ty xây dựng Sông Đà 8.

    Chương III: Mét sè giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lương tại Công ty xây dựng Sông Đà 8.

                  Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của thầy giáo hướng dẫn Phạm Quý Thọ và toàn thể cán bộ công nhân viên Công ty Sông Đà 8 đã giúp em hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp này.


     

  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8
  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8

GỢI Ý

Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình ...

Upload: maimai_1_tinhyeu9002

📎 Số trang: 59
👁 Lượt xem: 627
Lượt tải: 17

Một số ý kiến nhằm hoàn thiện hình thức trả ...

Upload: phamduchanhvn

📎 Số trang: 90
👁 Lượt xem: 480
Lượt tải: 16

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức ...

Upload: vongoctung

📎 Số trang: 81
👁 Lượt xem: 639
Lượt tải: 16

Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các ...

Upload: ahung2012

📎 Số trang: 54
👁 Lượt xem: 539
Lượt tải: 16

Hoàn thiện các hình thức và chế độ trả lương ...

Upload: lionkingboy2000

📎 Số trang: 61
👁 Lượt xem: 757
Lượt tải: 17

Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ...

Upload: quangtien13nt

📎 Số trang: 87
👁 Lượt xem: 1838
Lượt tải: 21

Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ...

Upload: vucamkhuyen

📎 Số trang: 77
👁 Lượt xem: 848
Lượt tải: 17

Một số giải pháp hoàn thiện hình thức trả ...

Upload: mb_thaibinh

📎 Số trang: 53
👁 Lượt xem: 519
Lượt tải: 17

Các giải pháp hoàn thiện các hình thức trả ...

Upload: kieuhung2011

📎 Số trang: 68
👁 Lượt xem: 567
Lượt tải: 17

Hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng ở ...

Upload: phd0178

📎 Số trang: 82
👁 Lượt xem: 732
Lượt tải: 17

Hoàn thiện các hình thức trả lương

Upload: vienhuynh1971

📎 Số trang: 84
👁 Lượt xem: 836
Lượt tải: 19

Thực trạng trả lương thưởng ở công ty sản ...

Upload: vcbhoaian

📎 Số trang: 53
👁 Lượt xem: 289
Lượt tải: 16

QUAN TÂM

Những tài liệu bạn đã xem

Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả ...

Upload: dangmaichi

📎 Số trang: 87
👁 Lượt xem: 596
Lượt tải: 19

Vật lý CON LẮC LÒ XO

Upload: ttrangikt

📎 Số trang: 3
👁 Lượt xem: 236
Lượt tải: 2

Phân biệt hàng hóa sức lao động và hàng hóa ...

Upload: frienddhx

📎 Số trang: 7
👁 Lượt xem: 655
Lượt tải: 21

Nghiên cứu thiết kế bộ điều áp xoay chiều ...

Upload: caovo555

📎 Số trang: 0
👁 Lượt xem: 662
Lượt tải: 28

Vai trò của tri thức trong hoạt động thực ...

Upload: anhlv

📎 Số trang: 16
👁 Lượt xem: 499
Lượt tải: 16

Hội nhập kinh tế quốc tế và những thách thức ...

Upload: tuant2t

📎 Số trang: 36
👁 Lượt xem: 396
Lượt tải: 16

CHUYÊN MỤC

Kinh tế Tiền Lương
Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8 LỜI NÓI ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường khi sức lao động thực sự trở thành hàng hoá thì tiền lương trả cho người lao động luôn được xã hội quan tâm chú ý bởi ý nghĩa kinh tế - xã hội to lớn của nó. Tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập quan docx Đăng bởi
5 stars - 28253 reviews
Thông tin tài liệu 87 trang Đăng bởi: dangmaichi - 27/03/2026 Ngôn ngữ: Việt nam, English
5 stars - "Tài liệu tốt" by , Written on 27/03/2026 Tôi thấy tài liệu này rất chất lượng, đã giúp ích cho tôi rất nhiều. Chia sẻ thông tin với tôi nếu bạn quan tâm đến tài liệu: Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8