Trong mụi trưường cạnh tranh ngày càng gay gắt của kinh tế thị trường, để đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh cao đũi hỏi cỏc doanh nghiệp phải luụn cú cỏc biện phỏp quản lý phự hợp với sự biến đổi của thị trưường cũng như tỡnh hỡnh thực tế của doanh nghiệp mỡnh. Việc đảm bảo lợi ớch cỏ nhõn cho ngưười lao động là một động lực cơ bản trực tiếp khuyến khớch ngưười lao động đem hết khả năng của mỡnh nỗ lực phấn đấu sỏng tạo trong sản xuất đem lại hiệu quả kinh tế cao. Một trong những cụng cụ hiệu quả nhất nhằm đạt tới mục tiờu trờn là tiền lưương trả cho ngưười lao động. Tiền lương là đầu mối quan trọng gắn kết người lao động và người sử dụng lao động. Thụng qua tiền lương, chủ doanh nghiệp đỏnh giỏ được trỡnh độ của người lao động, bố trớ sắp xếp người lao động trong doanh nghiệp. Từ đú đưa ra cỏc biện phỏp đỳng đắn để tổ chức, quản lý lao động. Về phớa người lao động, thụng qua tiền lương họ thấy được trỡnh độ và khả năng cũng như vai trũ và vị trớ của mỡnh trong doanh nghiệp.

Trong cơ chế của nền kinh tế nước ta hiện nay, tiền lương vẫn là phần thu nhập chủ yếu của người lao động. Do đú nú cú vai trũ vụ cựng quan trọng trong việc kớch thớch người lao động hăng say với cụng việc. Nguợc lại đối với doanh nghiệp, tiền lương lại là một phần của chi phớ sản xuất. Do đú, việc tớnh toỏn chi phớ tiền lương sao cho phự hợp để vừa kớch thớch người lao động vừa đảm bảo hiệu quả sản xuất kinh doanh đang trở thành một vấn đề vụ cựng quan trọng đối với cỏc doanh nghiệp.

Cũng như bao doanh nghiệp khỏc, đối với Cụng ty xõy dựng số 1, vấn đề trả lương cho người lao động luụn được đặt lờn hàng đầu. Ban lónh đạo Cụng ty luụn tỡm cỏch phỏt huy một cỏch tối đa tỏc dụng của tiền lương. Một trong những biện phỏp quan trọng đú là hoàn thiện hỡnh thức trả lương nhằm thu hỳt và phỏt huy lao động cú trỡnh độ lành nghề, hết lũng vỡ cụng việc.

Nội dung:

Phần I: Tổng quan về Công ty CP xây dựng số 1.

Phần II: Phân tích thực trạng các hình thức trả lương tại Công ty CPxây dựng số 1.

Phần III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty CP xây dựng số 1.