Trong nền kinh tế thị trường, muốn tồn tại và phát triển đòi hỏi phải biết cách kinh doanh và kinh doanh có hiệu quả. Để Kinh doanh đạt hiệu quả cao nhất trên cơ sở vật chất kỹ thuật sẵn có cần nắm bắt được các nhân tố ảnh hưởng đến xu hướng phát triển của Doanh nghiệp.

Một trong những nhân tố quan trọng quyết định sự tồn tại và phát triển của Doanh nghiệp là công tác quản lý và sử dụng lao động như thế nào. Hình thức trả lương hợp lý là đòn bẩy kinh tế có tác dụng khuyến khích người lao động hăng say làm việc và không ngừng tăng năng suất lao động. Việc trả mức lương thoả đáng cùng với những chính sách đãi ngộ kịp thời cho người lao động là động lực gắn trách nhiệm của người lao động với Doanh nghiệp, cống hiến sức lao động cho Doanh nghiệp . Đối với các doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho người lao động là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sáng tạo ra. Do vậy doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm.

Cùng với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm BHXH, BHYT, KPCĐ được hình thành trên cơ sở đóng góp của cả người lao động và người sử dụng lao động. Các quỹ này thể hiện sự quan tâm của Doanh nghiệp và của toàn xã hội đối với người lao động.

Vấn đề tính trả lương, sử dụng hình thức trả lương và các khoản trích theo lương một cách hợp lý luôn là vấn đề đáng quan tâm của những người quản lý trong Công tyVận tải VinaShip. Là sinh viên chuyên ngành kế toán em muốn vận dụng kiến thức của mình để nghiên cứu đề tài “ Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công tyVận tải biển Vinaship”

Kết cấu của đề tài bao gồm:

Chương I: Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.

Chương II: Thực trạng tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Công ty.

Chương III: Phương hướng hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty .