MỞ BÀI

Tiền thân là tỉnh Hà Bắc, tỉnh Bắc Ninh được tái lập và đi vào hoạt động theo đơn vị hành chính mới kể từ ngày 01/01/1997. Ngay tõ những năm đầu tái lập, tỉnh uỷ, HĐND, UBND tỉnh Bắc Ninh đã tập trung lãnh đạo các cấp, các nghành, các địa phương nhanh chóng ổn định về mọi mặt, đồng thời xác định mục tiêu, nhiệm vụ cần phấn đấu.

Do yêu cầu về quản lý hành chính trên địa bàn tỉnh, các đơn vị hành chính trên địa bàn tỉnh cũng có sù thay đổi. Theo đó, huyện Gia Bình được thành lập trên cơ sở tách huyện Gia Lương thành huyện Lương Tài và huyện Gia Bình. Phòng tổ chức –lao động - xã hội huyện Gia Bình được ra đời để thực hiện các chức năng nhiệm vụ mà UBND tỉnh đã đề ra. Tuy nhiên, đơn vị mới thành lập nên kết quả hoạt động của Phòng còn nhiều hạn chế, mét trong những nguyên nhân dẫn đến điều đó là cơ cấu tổ chức chưa được hợp lý. Theo thời gian cùng với sự phát triển của huyện, đã có nhiều ý kiến được đưa ra nhằm hoàn cơ cấu tổ chức của Phòng.

Xuất phát từ thực tế đã nêu trên cùng với sự xác định rõ tầm quan trọng của cơ cấu tổ chức của cac phòng ban trong huyện, tôi quyết định chọn đề tài: “Hoàn thiện cơ cấu tổ chức của Phòng tổ chức –lao động - xã hội huyện Gia Bình, tỉnh Bắc Ninh” với hy vọng nhỏ nhoi nhằm góp phấn vào sự cải cơ cấu tổ chức của Phòng.

Chuyên đề được chia làm ba phần chính:

Phần I: Cơ sở lý luận về cơ cấu tổ chức.

Phần II: Phân tích thực trạng về cơ cấu tổ chức của Phòng tổ chức –lao động - xã hội huyện Gia Bình, tỉnh Bắc Ninh.